有給休暇の時季変更権等について

いつも参考にしております。
表記について相談させていただきます。当法人にある一部事業所では、「前年度発生分の取得していなかった有休（年度末で消滅してしまう）」を、年度末にまとめて取得する職員が何名もおり、職場の運営上支障が発生することが過去に何度かありました。今年度は職場運営に支障が出てしまうことは避けたいと考え、職場でも話し合い「年間通じて平均的に取得」するよう年度初めの職場会議では同意を得ております。ところが、何名かは「まとめて休みたい」希望があったようで、現在まで「平均して休む」ということを行っていません。このまま推移すると、その何名かが年度末にまとめて休むことで、また職場運営上の問題が発生しかねないと考えています。今回、その方たちには「職場での話し合いでも、平均して取得するということで合意し、その時には異論等ふくめて何の意見も出していただけなかったのに、自分達だけ以前と変わらない職場の運営上支障が出るような２週間もまとめて取得する方法では働く者のモラルを批判されても仕方ないのではないか」とお話をさせていただきました。しかしながら「有休をいつどのように取得するかは労働者の自由ではないか」「職場会議で自分の意見を言う言わないは個人の自由ではないか」ということでした。個人主義的な考えだとは思いましたが、本人たちの言う有休の取得時季を指定する権利は労働者にあることは否定しませんが、こういった主張に対して、使用者側として時季変更権を行使することは可能なのでしょうか。また、年度末に申請があり時季変更権を行使できないような場合（年度末で時効になってしまう有休なので）は、職場運営に支障が出たとしても認めるしかないのでしょうか。

投稿日：2021/12/17 10:26　ID：QA-0110722