退職前有給休暇消化中社員の生理休暇取得について

ご質問の件

はじめに退職日ありきですので、まず、退職日を決めてください。

自己都合退職ということであれば、本人も賞与支給日在籍したいのであれば、生理休暇にこだわらずに、退職日を指定するのではないでしょうか。

生理休暇はご認識のとおりです。

投稿日：2021/11/05 18:02　ID：QA-0109447

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/08 10:01　ID：QA-0109487参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、生理休暇につきましては、生理によって業務に支障が出た場合に取得されるものになります。

従いまして、ご認識の通り前もって時期を定められる性質の休暇ではございませんので、年休消化後の翌日退職といった措置で差し支えございません。

投稿日：2021/11/05 22:40　ID：QA-0109453

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
認識に誤りがないことを確認でき、安堵いたしました。

投稿日：2021/11/08 10:02　ID：QA-0109488大変参考になった

配慮は不要

▼未使用の有休への配慮迄は「是」としても、生理休暇への配慮は「不要」だと判断します。

投稿日：2021/11/06 11:13　ID：QA-0109459

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
現在の認識をベースに対応して参ります。

投稿日：2021/11/08 10:03　ID：QA-0109490大変参考になった

退職プロセス

退職プロセスはまず退職日をいつにするかから始まります。
退職することだけ先に決め、日付を後付けしようというのは無理があります。このようなちぐはぐな対応は避けるべきでしょう。

生理休暇は、文字通り体調不良により取得できるものであり、将来的体調不良が起こることなどあり得ませんので、今現在以外には拒絶できるでしょう。

投稿日：2021/11/08 10:11　ID：QA-0109492

相談者より

コメントいただきありがとうございます。
退職日に関してご教授ください。

今回のケースでは、会社は未消化の有給休暇を消化し切った日を退職日としようと考えています。（賞与支給日はその後）

仮に従業員から、賞与支給日に在籍している状態にするため「有給休暇を全て消化した月の末日を退職日としたい。有給消化後の勤務日は欠勤扱いで構わない。」という申し出があった場合は、拒否することは可能でしょうか？

投稿日：2021/11/08 15:05　ID：QA-0109505参考になった

その判断は妥当です。

生理休暇は本人都合でいつでも自由に取れる性質のものではございませんので、当然この申出は拒否して差し支えありません。

就業規則の規定（支給日在籍要件）に従い、粛々と運用すればよろしいでしょう。

投稿日：2021/11/08 10:39　ID：QA-0109495

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2021/11/08 15:06　ID：QA-0109506大変参考になった