年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について

いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日についてはどのような判断が良いのでしょうか？

a.「125日」になるように不足分を特別休暇として付与する
b.「4週4日」の休日数が法的にクリアしているので付与せずそのまま

ちなみに、管轄の労基署では「上記のbの理由とともに、カレンダーの都合上、やむを得ない範囲として付与しなくても問題ない」とのことでした。

しかし上記の年間休日数は、欠勤・遅刻・早退控除の計算にすでに「125日」を使用しており、日数が下回った際にどう判断すべきか迷っています。

採用している欠勤控除等の計算方法ですが、

「欠勤控除」
月給÷年平均の月所定労働日数×欠勤日数で算出

「遅刻早退控除」
欠勤控除計算で採用している年平均の月所定労働日数×8h=月間労働時間を出し、「（月給÷月間労働時間）×1/60」で、1分あたりの時給（端数切捨て）に遅刻早退時間数を乗じて算出

で運用しています。

この時の年平均の月所定労働日数を算出する際に、就業規則は明確に「125日」とは定めていませんが「125日」で計算しておりますが、
例えば、祝日が土日重複で「124日」だとしても、「125日」で算出するのは良いのでしょうか？
年間休日数の解釈の仕方によっては、この計算時の年間休日数もその年にあった実質の休日数で計算しなければいけないのでしょうか？
またすでに控除された者がいる場合、その次回からは正しい計算方法で行えば問題ないのでしょうか？

ご教示願います。
よろしくお願い致します。

投稿日：2021/10/13 10:25　ID：QA-0108586