法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について

いつも拝見させていただいております。

週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。

【A】法定外休日　という目線ではなく　
　　　週40時間を超過した分について、割増が発生する。

【B】以下の給与規定n条に基づき、
　　　週40時間の超過という目線ではなく、”休日”に勤務したことから、
　　　仮に週の労働時間が合計8時間であっても割増が発生する。
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（休日出勤手当）
第 n条
　休日出勤手当は、法定休日以外の休日に出勤を命じられて
　実働した社員に対する手当であって、1時間につき、
　次の計算式によって算出した額を支給する。

　　　基本給（時給）×1.25×休日労働時間数
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上記の【A】【B】のどちらになるのかで
社内で議論しておりまして、私はBだと考えるのですが…。
アドバイスやご助言等いただけますと幸いです。

投稿日：2021/10/01 18:37　ID：QA-0108146