登録型アルバイトスタッフの取扱い

いつも参考にさせていただいております。

弊社では登録型アルバイトの制度を導入しております。
登録された方を対象に、弊社施設内の仕事情報を発信、ご本人の都合に合わせてエントリーいただき、日々雇用として就労いただいております。

登録者の高齢化もあり、会社（現場）のニーズに合わなくなってくるスタッフが少しずつ発生しており、今回、あるスタッフ（一般的な定年年齢を超えたばかり）について、業務遂行能力が不足していることを理由に、2部署目の「うち（部署）での就労NGにしたい」と連絡がありました。

1部署目のNGが出たあと、本人と人事で2度面談（いずれも今年度）をしており、本人からは
・他社を探しても難しい為、なんとか弊社で働きたい
・怪我などがあると会社に迷惑がかかるので、無理は出来ない
・就労できる時間帯や、出来る事には限りがある（難しい指示は断っている）
とありました。
無理の無い範囲での就労先を模索しているのですが、頼みの綱だった部署からNGがでたこともあり、就労させられる場所が無くなってきているのが現状です。

規程上の定めとして登録解除の事由があるにはあるのですが、本人都合のみ（本人が願い出た場合・特に連絡なく1年以上の就労が無い場合）で、会社都合（業務遂行能力を評価して等）の登録解除要件を設けておりません。※日々雇用である為、「評価する行為」は無いものとした制度設計になってました。
本人の労働意欲を無下にすることも心苦しく、とは言え会社の品質を守るためにも、厳しい判断をせねばと考えております。

規程の整備は言わずもがなですが、今後当該スタッフと面談や会社の意向を説明する際の留意点（会社として伝えておくべき点や本人に向けたアドバイスなど）をご教授いただけたらと思います。

投稿日：2021/09/27 13:12　ID：QA-0107944