有期契約パート社員の有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給すると思うのですが、いかがでしょうか。
また、さらに雇用が延長された場合は、経過年数に応じての有給休暇を発給すべきものでしょうか。ご指導お願いいたします。
投稿日：2021/09/10 13:07 ID：QA-0107536
- ラッピーさん
- 青森県／半導体・電子・電気部品（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、有休が発生します。
さらに延長した場合も、継続勤務期間は通算し、経過年数に応じて有休が発生します。
投稿日：2021/09/10 15:09 ID：QA-0107562
相談者より
素早いご回答ありがとうございました。
以前ネットでこのような案件を目にしておりましたが、自信がなくて質問させていただきました。大変ありがとうございました。
投稿日：2021/09/10 17:01 ID：QA-0107573大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
付与
雇用が継続しており、付与対象条件を満たす勤務状況であれば、法定日数付与が必要です。
今後も同様に継続して勤務した期間通り付与されます。
投稿日：2021/09/10 15:22 ID：QA-0107564
相談者より
いち早くご回答いただき感謝しております。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2021/09/10 17:03 ID：QA-0107574大変参考になった
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