コロナ下による保育園休園と時短勤務について

いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。

2点質問があります。

1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるのですが、この場合、勤務時間内に仕事だけでなく、育児もしている時間が当然含まれてくると思います。この場合は、緊急性もあり、不可抗力もあると思うのですが、出勤したとして、見なして記録してもよいのでしょうか。

2.時短勤務による有給管理について
8時間勤務から6時間勤務にシフトした場合、有給の残時間の部分は変化すると思うのですが、例えば、有給が7時間分残っていたとすると、7に0.75をかけて5.25となりますがこの場合の0.25部分は切り上げで宜しいのでしょうか。

逆に6時間勤務から8時間勤務に戻った場合は、残時間に1.333・・を掛けて、小数点以下は切り上げで宜しいのでしょうか。

小数点以下の対処がわからず、どうしたらよいかわかりません。

投稿日：2021/08/26 13:42　ID：QA-0106871