時間当たりの基礎賃金について

お世話になります。
当方農場法人につき、割増賃金の支払いが免除されています。
ただ、当然働いた分の時給は当然支払うものとし、この計算に疑問を持ち質問させて頂きます。

一般的な企業において、割増賃金の基礎となる時給は
（基本給+一部除く各種手当）/一ヵ月の所定労働時間となるものと思います。
実際、月給社員にはこの計算に基づき、時給を支給しております。

ただこの場合、時給社員の場合はどうなるのでしょうか。
時給制パート社員にも固定手当を支給する場合、例えば所定労働時間を超えた場合は上記の手当も含めた基礎賃金を算出し、支払う必要があるのでしょうか。

それとも、単に時給分のみを支払えば足りるのでしょうか？
その場合、月給社員においても、所定労働時間を超えた範囲は基本給分だけで換算したらいいのでしょうか。

一般的な法定労働時間が定められている企業であれば、手当も含めた時給を割り増し支給するのでしょうが、農業法人の場合はどうなのでしょうか。

投稿日：2021/07/16 11:41　ID：QA-0105705