就業規程変更に伴う新旧対照表について

ご質問の件

規程は別冊を意味しますが、規定として、本則の中に追加したということでよろしいでしょうか？

表現方法はわかれば、どのような記載でも、問題ありませんが、

旧はなし、新は新設あるいは追加として、
追加の条文をそのまま記載して下さい。

投稿日：2021/07/09 18:47　ID：QA-0105491

相談者より

わかりやすくお答えいただきまして、ありがとうございました。

投稿日：2021/07/12 10:08　ID：QA-0105520大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に定型の様式はございませんが、新設である以上新の欄に全て条文内容を記載されるべきといえます。

ちなみに変更後の就業規則全体を提出される場合ですと、新旧対照表を提出する義務はございません。

投稿日：2021/07/09 21:19　ID：QA-0105496

相談者より

ご回答ありがとうございます。
非常に参考になりました。

投稿日：2021/07/12 10:09　ID：QA-0105521大変参考になった

新たにリモートワーク規程を追加で作成するということでしょうか？

そうであれば、通常は、就業規則本則の付属規定として別途作成するか、あるいは本則の中に同規定を追記します。

新旧対照表は、通常、既存の規定（条文）に変更（加筆・修正・新設・削除）を加える場合に作成しますが、既条文を削除するのであれば、旧の欄に第〇条削除、新たに条文を追加するのであれば、新の欄に第〇条として加筆し、新設としておけばいいでしょう。

あまり、難しく考える必要はありません。

投稿日：2021/07/10 09:09　ID：QA-0105500

相談者より

ご回答ありがとうございます。
難しく考えなくても良いとのお言葉。非常に気持ちが軽くなりました。

投稿日：2021/07/12 10:10　ID：QA-0105522大変参考になった

就業規程変更の追加・保存

▼法的には、就業規則は、賃金その他労働条件に関する重要な書類として、3年間保存しなければならないことになっています。
▼改訂規程も保存対象となりますが、該当箇所に、枝番方式か、尚書方式で、リモートワークに関する事項及び実施日を記載の上、配布、保存されれば良いと思います。

投稿日：2021/07/10 10:13　ID：QA-0105501

相談者より

ご回答ありがとうございました。
非常に参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2021/08/02 12:26　ID：QA-0106115大変参考になった

労働者過半数代表の意見書をつけて労基署へ提出する就業規則制定届をベースに回答してみます。

既にある就業規則や別冊規定の「変更」であれば、新旧対照表も貴重な添付資料を構成しますが、新規定の制定であれば対照する旧規定がないのですから対照表は不要、意見書に「新規定の制定につき意見を求めます」、あるいは「制定された規定について意見は下記のとおりです」として、表紙の様式は任意ですが「就業規則制定（変更）届」の「変更」の２文字を２本線で末梢し、新規定の制定届であることがわかればいいです。

・届出書表紙
・意見書
・規定本文

の３部構成でしょう。

投稿日：2021/07/12 09:50　ID：QA-0105518

相談者より

ご回答ありがとうございます。
非常に参考になりました。
この対応で行ってみます。

投稿日：2021/07/12 11:05　ID：QA-0105531大変参考になった