６５歳超雇用と雇止めについて

弊社では、有期雇用社員（１年契約）の更新を最大４回、かつ６５歳までと定めています。
３回更新しているＡ有期社員（６５歳）がいます。本年４月の更新時に６５歳に達するので「次回更新はしない」旨の労働条件通知書を交付しています。

一方、今年度高年齢者雇用安定法での上限年齢引き上げ措置（６５歳から７０歳に）をしようとしているところです。ただし５年を超えて雇用する意図はありません。
これにより、６５歳超えで４回目（最後）の雇用更新をすることになるのですが、実はこのＡ有期社員は最初の雇用開始前に別の形態で日給作業員として６ヶ月間勤務しており、次の１年間の契約期間中に通算５年に達して無期転換権が発生するようです。

同年齢（６５歳）で別のＢ有期社員は現在３年目ですので、６７歳まで更新する見込みですが、無期転換ルールをかわすために、Ａ有期社員のみ本年度限りで（交付した労働条件通知書に記載したとおり）雇止めとするのは問題があるでしょうか。
或いはＡ有期社員の残り雇用期間を６ヶ月間として更新すると言う方法を取っても良いのでしょうか。
ご意見をお伺いいただきたいと存じます。よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/06/29 13:02　ID：QA-0105141