新型コロナワクチン接種特別休暇について

新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。

時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項（会社が必要と認めたときに特別有給休暇を与える等）がありません。有給の特別休暇を付与するには就業規則を事前に変更しなくてはならないのでしょうか。それとも、事後的に次回の就業規則変更の際に設ければよいのでしょうか。厚労省のQ&Aを読みましたが、いまいちはっきりわかりません。

また、特別有給休暇ではなく、就業免除の方法もあると聞きました。就業免除の場合は就業規則に規定しなくても可能なのでしょうか。

もし、就業規則に規定せずに就業免除ができるのなら職員に周知してそうしたいと考えています。

また、接種時間の就業免除をしている例はいくつかの企業が公表していますが、副反応の場合に就業免除をしている例がありませんでした。副反応の場合に就業免除とすることは可能でしょうか。

当社では健康診断の時間（半日）はとくに就業規則に規定していませんが、就業免除としています。
よろしくお願いします。

投稿日：2021/06/11 15:37　ID：QA-0104465