フレックスタイム制の場合の36協定限度時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制の場合ですと原則1か月の清算期間単位で36協定上の時間外労働時間数を見る事になります。

従いまして、当月の残業時間(＝当月の所定労働時間を超えた時間）が52時間、その中で法定内残業時間が6時間20分という事でしたら、ご認識の通り単純に差し引かれる事で差し支えございません。

投稿日：2021/05/28 16:55　ID：QA-0103969

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/31 09:48　ID：QA-0103997大変参考になった

フレックスタイム制の時間外労働は、その月の総労働時間（法定休日労働をのぞく）さえわかれば、簡単に計算できます。すなわち、この月の実総労働時間が２２２時間４８分だったら、次の計算式から、ご質問のとおり４０分オーバーしたといえます。

222:48－177:08＝45：40

なお式内の１７７時間８分というのは、暦日数から求まる法定総枠（暦日数×４０時間÷7日）時間です。

投稿日：2021/05/28 21:12　ID：QA-0103977

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/06/14 10:34　ID：QA-0104515大変参考になった

ご質問の件

フレックスの場合の時間外労働時間は１日、１週間では判断せず、精算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間となります。

３６協定も、フレックス適用者には１日の延長時間については不要です。

１月であれば、１７７時間を超えた時間が時間外労働時間となり、カウントします。

投稿日：2021/05/28 22:24　ID：QA-0103979

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/06/14 10:35　ID：QA-0104517大変参考になった

その考え方で大丈夫です。

投稿日：2021/05/30 07:03　ID：QA-0103988

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/06/14 10:35　ID：QA-0104518大変参考になった