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フレックスタイム制の36限度時間の考え方について

回答を頂いていたのですが、不明な点があったので再度質問させていただきます。
1日の標準労働時間　7時間40分
当社の36協定　1日8時間　1か月45時間　1年360時間
基本的に土日祝が休み

この場合で、昨年1月の月の残業時間が52時間の社員がいました。1月の稼働日は19日なので月の法内残業時間は6：20なので、52：00-6：20＝45：40で月の36協定45時間を40分オーバーという考え方でよろしかったでしょうか。

一方で、その方の1月の労働時間は198時間でした。当社の1か月の限度時間は45時間ですので、177時間08分＋45時間＝222時間08分が1か月の限度時間となるので、36超過していないという意見もあります。

この考え方からすると、フレックスの場合、労働時間の枠が広がっているように思えるのですが、この考え方になりますでしょうか。

投稿日：2021/05/31 10:00　ID：QA-0103998

労務・法務・安全衛生

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

いずれでもありません。

厚労省ホームページ　働き方改革パンフ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

　フレックス制のわかりやすい解説＆導入の手引き
https://www.mhlw.go.jp/content/000476042.pdf

４頁から５ページにかけて「Point２」時間外労働の取扱が通常と異なります、と書かれている解説のとおりです。

その方の月総労働時間が198時間でしたら、法定総枠の177時間８分差し引いた20時間52分時間外労働したことになります。３６協定の月限度時間４５時間に収まってはいます。

投稿日：2021/05/31 11:04　ID：QA-0104004

相談者より

大変参考になりました

投稿日：2021/05/31 11:40　ID：QA-0104015参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、後段のように1カ月の実際に勤務された労働時間が198時間であれば、そのうちの残業時間が52時間であっても法定労働時間を超えている時間は月45時間に満たない事になります。

つまり、このように月の所定労働時間が法定枠の177時間より少ない場合ですと、月45時間より多く残業されても36協定の上限を超えない場合が生じる事になります。

投稿日：2021/05/31 11:13　ID：QA-0104010

相談者より

大変参考になりました。

投稿日：2021/05/31 11:41　ID：QA-0104016大変参考になった

回答が参考になった 0件

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