フレックスタイム制の36限度時間の考え方について

いずれでもありません。


厚労省ホームページ　働き方改革パンフ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

　フレックス制のわかりやすい解説＆導入の手引き
https://www.mhlw.go.jp/content/000476042.pdf

４頁から５ページにかけて「Point２」時間外労働の取扱が通常と異なります、と書かれている解説のとおりです。

その方の月総労働時間が198時間でしたら、法定総枠の177時間８分差し引いた20時間52分時間外労働したことになります。３６協定の月限度時間４５時間に収まってはいます。

投稿日：2021/05/31 11:04　ID：QA-0104004

相談者より

大変参考になりました

投稿日：2021/05/31 11:40　ID：QA-0104015参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、後段のように1カ月の実際に勤務された労働時間が198時間であれば、そのうちの残業時間が52時間であっても法定労働時間を超えている時間は月45時間に満たない事になります。

つまり、このように月の所定労働時間が法定枠の177時間より少ない場合ですと、月45時間より多く残業されても36協定の上限を超えない場合が生じる事になります。

投稿日：2021/05/31 11:13　ID：QA-0104010

相談者より

大変参考になりました。

投稿日：2021/05/31 11:41　ID：QA-0104016大変参考になった