産休の給与、賞与の取り扱いの件

産前産後休業にもノーワークノーペイの原則が適用されますので、給与の計算式は就業規則の規定どおり、欠勤等の計算式を用いることで差し支えありません。

賞与に関しましては、就業規則（賞与規定）に支給条件・基準をどのように定めているのかによります。

例えば、支給対象期間中の出勤率が〇〇％以上でなければ支給しない、といった定めを設けているような場合であれば、産前産後休業については、法的には無給でよく、当該休業期間中が無給である以上、賞与の出勤率要件においても欠勤として取り扱っても不都合はありませんが、おっしゃるように細かく規定がないということであれば、減額せずに支給するのが当該社員にとっても有利であり、かつ賢明な判断かと存じます。

投稿日：2021/05/10 10:24　ID：QA-0103386

相談者より

お忙しい中、ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/11 09:30　ID：QA-0103413大変参考になった

ご質問の件

・給与について、ご認識のとおりで問題ありません。

・賞与についても、給与同様に日割計算することは、問題ありません。
　ただし、賞与について、トラブルになりやすいので、規定しておく必要があります。

投稿日：2021/05/10 14:00　ID：QA-0103396

相談者より

お忙しい中、ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/05/11 09:30　ID：QA-0103414大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、産休を有給とする法的義務まではないですし、無給休暇と定められている事からも欠勤と同じ計算式で控除される事で差し支えございません。

賞与につきましても、特約がなければ産休分を出勤日数から除外して計算する事が可能になりますが、法令上年休の出勤率計算では出勤扱いする必要がある事からも、これに準じて出勤扱いされる方が望ましいとはいえるでしょう。

投稿日：2021/05/10 22:30　ID：QA-0103402

相談者より

お忙しい中、ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/05/11 09:31　ID：QA-0103415大変参考になった