未払い賃金請求について

いつも大変、参考にさせて頂いております。
またもや相談させて下さい。

時間外手当の基礎額に算入漏れが有る事に気づき、2021年4月1日付けで賃金規程を改定し、併せて過去分については、遡及して不足分を支給する事と致しました。

遡及期間は以下の２年分と考えています。
・2020年4月給与～2021年3月給与（→→2021年4月規程改定で対応完了）
・2019年4月給与～2021年3月給与

2020年4月に労働基準法が改正され、賃金請求権の消滅時効期間は５年（当分の間は３年）へ延長されましたが、
これは、2020年4月以降に請求権が生じる賃金に対しての時効が５年（３年）になるという事で、現時点（2021年）で遡及払いをする場合は、
上記 2019年4月～2021年3月までの２年分で法的には問題ないと考えておりますが、この解釈に間違いが無いか、ご教示頂けますでしょうか。

2020年4月以降に行う遡及払いは全て５年分となる、となると全期間のタイムカードが残っておらず、正しい計算が出来ません。

宜しくお願いします。

投稿日：2021/04/20 14:01　ID：QA-0102910