欠勤控除

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤控除をする際に「一部労働」した場合には、その時間分の賃金まで控除することは賃金全額払いの原則に反しますので出来ません。

従いまして、表記のような実際の労働時間を考慮に入れない半日単位の控除ですと、半日以上勤務した場合でも半日控除されてしまうことになりますので、こうした取り決めは認められません。

ちなみに、管理監督者につきましても、通常の1日単位の欠勤控除（※全く労働を行わない日の控除）については適用可能です。

投稿日：2007/10/29 00:05　ID：QA-0010247

相談者より

ご回答ありがとうございます。
さて、欠勤控除をする際に「一部労働」した場合には、その時間分の賃金まで控除することは賃金全額払いの原則に反しますので出来ないとのことですが、実際、半日欠勤した場合（当社は所定労働時間が７時間３０分のため、午前休または午後休（３時間４５分）の場合）に、半日欠勤控除することは可能なのですか？
考えられる場合としては、有給がない社員が午前または午後休した場合、半日欠勤控除として処理したいと思っております。

投稿日：2007/10/29 15:55　ID：QA-0034107大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

ご質問のような時間通りの半日欠勤控除であれば、ノーワーク・ノーペイの原則で問題ございません。

また管理監督者への適用についてはやや微妙ですが、労働時間の原則から外れること、及び通常なら遅刻早退に当たり労働時間が短くなる場合でも控除できないことから、半日単位での控除についてもも適用しないのが妥当というのが私共の見解になります。

投稿日：2007/10/29 22:54　ID：QA-0010267

相談者より

投稿日：2007/10/29 22:54　ID：QA-0034111大変参考になった