無報酬者の労働災害について

私の勤務先では、自己の研究等を名目に、雇用契約を結ばず無報酬の身分で社内における研究活動に携わることが可能となる届出があります。一度退職した身分の者などが、研究活動のためにこういった届出を認めていることがあるようです。こちらとしても、研究を手伝ってもらえるというメリットもあると考えているようです。
個人情報等、社内規定を順守することに同意する同意書を兼ねておりますが、社内規定では、当該届出兼同意書による者は、仮に研究活動中に労働災害を受けても自身の責任において対応することと明記しています。
ただ、よくよく調べてみると、もともとは本人からの申し出において社内の出入りを認める（その代わり無報酬）というケースだったようですが、最近ではこちらから「依頼をして」来てもらっているというケースが散見されるようです。
人事上、こちらから依頼をしているにもかかわらず、報酬も発生させず、労災も適用としないというのはあり得ないのではないかと考えていた矢先、当該届出による者から、「無報酬は構わないが、事故があったときには社で責任を取ってくれないのか」との問い合わせがありました。この場合、やはり賃金を発生させてきちんと雇用契約を締結すべきか、そのほか何か方法はありますでしょうか。

投稿日：2021/04/06 14:26　ID：QA-0102416