検索

ログイン

会員登録

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

36協定の休日労働とは？

36協定の休日労働の日数や始業終業時間を協定する範囲は、会社が定める休日の全てを対象にするのではなく、法定休日だけを対象にするのでしょうか？　この解釈が正しいとしたら、週休二日制の場合法定外休日の労働はどこへカウントしたら良いのでしょうか？

投稿日：2007/10/27 11:41　ID：QA-0010240

人事管理
*****さん
神奈川県／その他メーカー（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

お答えします。

ご利用有難うございます。
36協定における休日労働は、お考えのとおり法定休日が対象となります。法定外休日については、所定労働時間の扱いになりますので、週40時間の枠組みの、中での取り扱いになります。

投稿日：2007/10/27 12:08　ID：QA-0010241

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

週休3日制をどう考えるか ～実態把握を中心に～（リクルートワークス研究所）

選択的週休3日制の議論が盛り上がっている。2021年4月13日には、内閣府経済財政諮問会議の場で民間議員から「従業員の学び直しへの支援を強化するため、選択的週休...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る