検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 2 件

従業員代表の届け出は必要かどうか教えてください

いつも大変お世話になっております。
弊社は労働組合が無い会社であり、労使間の協定は従業員代表を選出して行っております。
基本的な質問で恐縮ですが、この従業員代表は選出し、社内周知をした後は労基署への届け出が必要になるのでしょうか？
その場合、新しい年度の代表を選出したらその年度が始まるま出に届け出る必要があるのでしょうか？
届け出の有無と、届け出なければいけない場合の期限をご教示いただけないでしょうか。よろしくお願いします。

投稿日：2021/03/08 19:13　ID：QA-0101498

労務・法務・安全衛生
労務担当者Yさん
東京都／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

従業員代表として選出された者を労基署に届け出る必要はありません。

労基法で届出が必要とされた協定内容を該当する様式（様式第〇号のごとく）を使って届け出ればいいのであって、選出された代表そのものを届け出るのではありません。

投稿日：2021/03/09 13:23　ID：QA-0101528

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2021/03/09 14:22　ID：QA-0101531大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県／保安・警備・清掃

労基法の労使協定において、過半数組織組合がない場合の労働者過半数代表に年度という概念はありません。締結が必要な協定があるたびに、協定内容をあきらかにして都度選出です。

労基署に届け出義務のある労使協定がいくつかありますが、その法令で定められた届出様式に労側代表を記載する欄があればそこに記入となります。

投稿日：2021/03/09 14:43　ID：QA-0101532

相談者より

年度の概念に関しては、盲点でした。
ご教示いただきありがとうございます。

投稿日：2021/03/09 15:36　ID：QA-0101536大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

カテゴリ別にQ&Aを見る