時間有休の使用について

時間有休の考え方について教えてください。

弊社では時間有休を導入しており、所定労働時間(9:00-17:00)の間であれば、1時間単位で使用できるようようにしております。
また、11:00～15:00をコアタイムとしたフレックスタイム制度も導入しております。(フレキシブルタイムもあり)

上記の制度運用の中で、ふと疑問に思ったという程度の話になりますが、もし『7時-15時で就業し、15:00-17:00は時間有休を使用(15:00で退社)』
という申請があったとすると、本来7:00-15:00で所定労働時間分(7時間)働いた上に＋時間有休が2時間ということで、時間有休を現金化していることになるではないか、と思いました。

7:00～17:00の9時間分の労働義務があるという前提に立てば、わからなくもないのですが、仮に特段残業の指示もしていない中であれば、このような勤怠申請があった場合それを認めてよいものかという点が疑問です。

かといって、「所定労働時間の間で使用できる」と定めている時間有休を使わせないことが出来るというようにも思えません。

質問があまり明確でなく恐縮ですがこの辺りの考え方をご教示いただけましたら幸いです。

投稿日：2021/02/02 15:51　ID：QA-0100424