同一労働同一賃金

同一賃金

今般の同一労働同一賃金制の適用は、まず正規社員（無期）と非正規社員（有期）間での同一労働同一賃金を目指すものです。ただちに非正規社員間での格差に対応は求められないでしょう。
ただし今後地域差含め、同一労働同一賃金の流れは確実ですので、「合理的」理由がなければ格差も認められなくなる可能性が高いでしょう。地域による人材需給バランスなどが合理的理由として認められる可能性もあります。

投稿日：2021/02/02 14:16　ID：QA-0100414

ご質問の件

アルバイトどうしについての比較は、同一労働同一賃金の比較対象外となります。

同一労働同一賃金の観点からは、奈良A支店だけのアルバイトに食事手当がついて、他店舗のアルバイトには食事手当がつかなくても問題はありません。

投稿日：2021/02/02 15:07　ID：QA-0100421

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同一労働同一賃金の措置につきましては、正社員と非正規社員の処遇格差を改善する主旨で行われる措置とされます。

従いまして、当事案に関しましては対象外になるものといえます。

加えまして、アルバイト等でよく取り上げられる最低賃金でも地域によって異なっている事から、むしろ御社のような地域の事情に応じた賃金設定をされる方が合理的な側面もございますので、無理に賃金額の画一化を図られる必要性はないものといえるでしょう。

投稿日：2021/02/02 23:38　ID：QA-0100450

支給する必要はございません。

同一労働・同一賃金は、正規・非正規労働者間の格差是正を目的とするものです。

そのため、支店ごとにアルバイトの労働条件に差があっても基本的には問題ありません。

奈良Ａ支店が大阪府との県境近くにあり、時給の相場もあって人員確保が難しいため４時間以上勤務する従業員に食事手当とし１日につき500円を支給しているという実績は、むしろ企業努力として評価され得るものであり、それはそれで何も問題はありません。

投稿日：2021/02/03 10:06　ID：QA-0100452