「ワークライフバランス/WLB」関連のコンテンツ

株式会社高島屋：ベテランを戦力化する高島屋の「再雇用制度」とは

年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、65歳までの雇用義務化を巡る議論が高まっています。ベテランの暗黙知や熟練の技能を“戦力”として活かすには、どうしたらいいのか――。いちはやく65歳までの再雇用制度を導入した高島屋では、社員が定年後も高いモチベーショ...

ニュース

日本マイクロソフト、全社員による「テレワーク」を実施

日本マイクロソフト株式会社（東京・港区）は、2012年3月19日を「テレワークの日」と設定。全国の社員約2,500人がオフィスに出社せず、自宅などでテレワークによる業務を行なった。これだけの規模でのテレワークの実施は、国内では前例がない。場所を問わず...

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イクメンプロジェクト　第5回イクメンシンポジウム（厚生労働省）

『イクメンシンポジウム～共に働き・共に子を育てる最強の方法～』2月25日（土）に開催厚生労働省は、今年度第５回目となるイクメンシンポジウム『イクメンシンポジウム～共に働き・共に子を育てる最強の方法～』を、2月25日に東京都港区で開催します。当省では、...

人事辞典

ポジティブ・オフ

「ポジティブ・オフ」とは、「オフ＝休み」をもっと「ポジティブ＝前向き」にとらえて楽しもうという意味。政府は、休暇を積極的に取得して、外出や旅行を楽しむことを促進するための取り組みを「ポジティブ・オフ運動」と名付け、2011年夏から提唱・推進しています...

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2012年これからどうなる!?「人事」と「人事部」～「人事部」に求められる役割と10の施策・キーワード（後編）

「前編」で示した方向性を受けて、この先「人事部」はどのように課題に取り組んでいけばいいのか、また、人事部の果たす役割の変化とともに注力すべき施策や、注目されるキーワードについて解説していく。

ニュース

wiwiw、仕事と介護の両立支援委員会、「仕事と介護の両立社会を実現するための提言」を公表

日本初の育児休業中能力アップ支援を提供している株式会社ｗｉｗｉｗ（ウィウィ　所在地：東京都新宿区　社長執行役員山極清子）が事務局を務める「仕事と介護の両立支援委員会」は、誰もが避けてはとおれない迫り来る大介護時代に備えて、『仕事と介護の両立を可能...

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人事の問題への対応、課題、求められる能力に関するアンケート

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）は、人事担当者の仕事ぶりや課題への対応の実態を探るため、「人事担当者の仕事に関するアンケート」を実施。今回はその中から、問題・課題への対応、会社が直面している人事課題、人事担当者に求められる能力・スキル...

人事辞典

モバイルワークとは―メリットデメリットの整理、導入する際の問題点と対策について

モバイルワークとは、ノートパソコンやスマートフォン、タブレットなどのモバイル機器を使いながら、施設や場所を制限されずに仕事をする形態のことを指します。例えば、営業職など外回りが多い職種において、外出先でノートパソコンなどを使って業務を行う場合などです...

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アイエスエフネット、広島市子育てに優しい事業所表彰受賞

アイエスエフネット広島支店（広島県広島市）は11月21日、広島市子育てに優しい事業所表彰を受賞いたしました。これは広島市が地域社会における子育て支援意識の醸成を図ることを目的として、仕事と子育て等の両立支援などに積極的に取組んでいる事業所を表彰するも...

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赤ちゃんとママ社、【chacun】発刊記念シンポジウム～テーマ「ワークライフバランスのこれから」～

株式会社赤ちゃんとママ社（東京都新宿区）は、2011年12月1日（木）、【chacun】発刊記念シンポジウム～テーマ「ワークライフバランスのこれから」を開催いたします。【開催概要】基調講演神野直彦「これからの個人、これからの地方、これからの国」...

人事辞典

コンプレストワークウィーク

「コンプレストワークウィーク」（Compressed workweek）とは、「圧縮された週労働時間」という意味。1週間の所定労働時間は変えずに、1日あたりの就業時間を長くして、その分就業日数を少なくする勤務形態のことです。たとえば週40時間労働で通...

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アイエスエフネット、均等・両立推進企業表彰(ファミリー・フレンドリー企業部門）受賞

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を推進している企業として、平成23年度「均等・両立推進企業（ファミリー・フ...

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平成23年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定（厚生労働省）

厚生労働大臣最優良賞　：株式会社高島屋厚生労働大臣優良賞　　：第一生命保険株式会社、シャープ株式会社厚生労働省では、このほど、平成23年度｢均等・両立推進企業表彰｣の受賞企業として、厚生労働大臣最優良賞（※１）に株式会社高島屋（大阪府）を、また...

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産労総合研究所、「病院人事制度・諸施設等の実態」調査を実施

「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100％の病院が導入「火災・停電対策」をしている病院は88.0％定期刊行誌「師長主任業務実践」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研究所（東京都千代田区、代表平盛之）では、病院人事制度・諸施設等の実態に関す...

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アイエスエフネット、次世代認定マーク「くるみん」2度目の取得

株式会社アイエスエフネットでは、9月9日付けで、東京労働局より2度目の「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」の取得をいたしました。「くるみん」は、「次世代育成支援対策推進法」（注１）に基づき策定した行動計画を実施し、定めた目標を達成した場合に、申請を...

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[イベントレポート] 東京大学社会科学研究所　ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト成果報告会

2011年7月4日（月）に、東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」による成果報告会『ワーク・ライフ・バランスの新しい課題』が開催されました。

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株式会社ワーク・ライフバランス「仕事と介護の両立ナビ」（企業向けサイト）、オープン～介護と仕事を両立し、職場で戦力として成果を上げ続けるためのサポート～

～高齢化率トップの日本において、介護を抱えながら働く従業員が増加中～株式会社ワーク・ライフバランス(所在地：東京港区　代表取締役社長：小室淑恵)は、高齢化率が世界トップの日本において、その高齢者の介護を抱えながら働く従業員が増えていることに着目し、親...

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ポジティブドリームパーソンズ、女性が働きやすく、活躍できる職場を目指す制度改定『ポジティブ・ママズ制度』開始

感動創出企業を目指す株式会社ポジティブドリームパーソンズ（本社：東京都渋谷区　代表取締役：杉元崇将、以下PDP）は、社員が働きやすい職場環境作りの一環として、出産・育児期間の女性社員をサポートする支援制度を拡充し、「ポジティブ・ママズ制度」を開始しま...

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平成23年度「東京しごとの日」ファミリーデー実施企業の募集を開始します（産業労働局）

東京都では、安心して子どもを産み育てられる社会の実現に向けて、働く人のワークライフバランス(仕事と生活の調和)推進の気運を醸成するため、「東京しごとの日」を設定(平成23年度は8月5日(金))し、企業と連携した取組や普及啓発イベントを行っています。2...

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赤ちゃんとママ社　シンポジウム《ワークライフバランスの本当の意味》を開催！！【参加料・無料】

ワークライフバランスについて、多くの企業が国の定めた最低基準をクリアしてきています。しかしそれは、“施策”として存在しているというレベルです。貴社の施策がどのような意味を持ち、どれほどの利潤をもたらしているか…。社員全ての考えは一致していますか？ワー...