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ニュース
企業人事部 人事労務・管理
掲載日:2011/07/07

ポジティブドリームパーソンズ、
女性が働きやすく、活躍できる職場を目指す制度改定
『ポジティブ・ママズ制度』開始

感動創出企業を目指す株式会社ポジティブドリームパーソンズ(本社:東京都渋谷区 代表取締役:杉元崇将、以下PDP)は、社員が働きやすい職場環境作りの一環として、出産・育児期間の女性社員をサポートする支援制度を拡充し、「ポジティブ・ママズ制度」を開始します。


【 「ポジティブ・ママズ制度」概要 】

1. ママ・ケア制度(妊婦休暇付与制度)
妊娠時、検診のための通院などを目的に、年次有給休暇とは別に5日間の特別休暇を付与する。

2. ママ・レディ制度(出産準備休暇制度)
産前休業は、出産予定日の8週間前から取得可能とする。(法定出産休業は、6週間前)

3. ママ・オフ制度(職場早期復帰支援制度)
育児休暇取得可能期間(出産後1年6カ月以内)に本人の希望で勤務を開始する場合、
年次有給休暇とは別に、1年目は特別休暇10日、2年目以降は特別休暇5日を付与する。
(満6歳後の3月末日まで)

4. ママ・タイム制度(出産育児短時間勤務制度)
妊娠中及び子どもが小学校入学(満6歳後の3月末日)まで、1日最長3時間(30分単位)で就業時間を短縮可能とする。(始業時、終業時のどちらでも可能。最大月33時間まで)

5. ママ・ヘルプ制度(費用補助制度)
ホームヘルパー、土日保育、延長保育、深夜保育費用補助として、上限月2万円を支給する。(満6歳後の3月末日まで)

6. ママ・ロング制度(育児休業可能期間の延長制度)
保育園に入所できない場合に限り、法定の育児休業可能期間(1年6カ月)を4カ月延長できる。

7. ママ・カムバック制度(再雇用保障制度)
出産を理由に退職した場合は、退職後2年以内の再雇用を保証する。(正社員・契約社員として1年以上勤務した人が対象)

8.  ママ・コム制度(育児休業者交流制度)
隔月1回、育児休業取得者に向けた社内情報通信「ママズ通信」を送付する。
*制度の対象は、在籍年数3年以上の正社員・契約社員


PDPでは、社員こそが最も重要な経営資源であると考え、人材を会社の宝である“人財”と定義し、その育成や働きやすい環境作りに取り組んでいます。

ウェディング業界は社員の女性比率が高い業種ですが、サービス業として休日の出勤が必要になるなど、ワークライフバランスの実現が課題となっています。今回施行する「ポジティブ・ママズ制度」では、女性にとって仕事と家庭の両立が最も困難となる出産・育児期間のサポートを充実させることで、これまで以上に働きやすい職場環境を創出します。

PDPでは、今後も“人財”が最大限の力を発揮し、世の中に多くの感動を生み出せるよう、社内制度の拡充に努めていきます。


株式会社ポジティブドリームパーソンズ http://www.positive.co.jp/ /7月7日発表・同社プレスリリースより転載

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