企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

性別・年齢不問、ライフステージに合った働き方を支援～最長90日間の「妊活休暇」を導入：テックファームホールディングス

2019/07/03

2020年夏季期間中に本社勤務約2000人が一斉リモートワーク～新しい働き方やBCPの実践とともに、首都圏の交通混雑緩和に貢献：リコー

2019/06/21

第二金曜日は3時間早い退社。社員の健康増進を支援～働きやすい環境を整えるための新しい人事制度『Wellness Friday』を導入：日本ヒューレット・パッカード

2019/06/13

週休3日制度の導入は社員の「働き方」と企業の「採用」をどう変えるのか

2019/04/26

「働き方改革関連法」施行に伴い2か月に1度全社で有給休暇一斉取得日を定める『にー・いち休暇制度』導入：サイバー・バズ

2019/04/10

男性の育児休暇の取得をサポートする社内窓口を設置～保険料免除による収入減対策などを助言。1週間の短期取得を推進し、育休取得のハードルを下げる：ノバレーゼ

2019/04/01

在宅勤務などの制度を拡充、目標退社時間・完全退社時間の設定、深夜・休日のメール送信の禁止などの業務改革を推進：東芝グループ

2019/03/29

ダイバーシティ＆インクルージョンを加速～多様な社員全員の成長と活躍を支える人事制度改定を実施：三井住友海上火災保険

2019/03/29

社内にて自薦他薦問わず自由な発想でCxO職を募集、プロフェッショナルとして職務にコミット～独自の人事制度「いきなり！CxO制度」を導入：ラフール

2019/03/26

勤務間インターバル制度の導入や就業時間中の禁煙などにより、健康経営をさらに推進：ソフトバンク

2019/03/22

社員の介護離職防止に向けて、企業による介護と仕事の両立支援策進む

2019/03/06

より柔軟な働き方が可能になる制度として、「テレワーク勤務」「柔軟な短時間勤務」を導入：サンデンホールディングス

2019/02/26

2019年も週休3日制を試験的に実施～2017年より3年連続。本年は夏季の水曜日に半数交替制を試行：サタケ

2019/02/12

新しい働き方へのチャレンジを全社で実施することで、生産性向上と組織の活性化を目指す～在宅勤務制度を拡充した「Good Place勤務制度」(テレワーク制度)を国内グループ全社に導入：堀場製作所

2019/01/31

多様な社員の活躍に向けた柔軟な人事制度の導入へ～グループ29社2万5千人対象、複業解禁・服装自由化・フレキシブルワーク推進：パーソルホールディングス

2019/01/25

「平成30年度職場のメンタルヘルスシンポジウム～ワーク・エンゲイジメントに注目した職場と個人の活性化～」を2月に開催します（厚生労働省）

2019/01/16

日本企業の後継者不在率、全体の66.4％。「非同族」を後継者候補とする企業、2017年から1.5ポイント上昇～全国「後継者不在企業」動向調査（2018年）：帝国データバンク

2018/11/14

社員が休みやすい環境づくりへ～毎月1回全社一斉休暇を取得する取り組み：TBWA HAKUHODO

2018/11/08

時間や場所、スタイルにとらわれない自律的かつ柔軟に働く環境整備の一環として、テレワーク制度およびスーパーフレックス制度を導入：住友商事

2018/10/30

社員のがん治療と仕事の両立を支援～がん総合検診を導入し、早期発見から医療支援まで社員をサポート：伊藤忠テクノソリューションズ

2018/10/25