人事労務・管理（企業人事部）　ニュース一覧

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2020/02/03

株式会社ＺＯＺＯテクノロジーズ、新制度「ベビーシッター利用補助制度」を導入

株式会社ＺＯＺＯテクノロジーズ、新制度「ベビーシッター利用補助制度」を導入～社員の経済的負担を軽減、育児と仕事を両立しながら「楽しく働く」環境を目指す～株式会...
2020/01/28

従業員７万人に「がん教育」　ｅラーニングを活用　生活改善や早期発見へ　富士通

富士通㈱（神奈川県川崎市、時田隆仁代表取締役社長）は、国内グループの従業員７万人を対象にがん教育に関するｅラーニングを開始した。監修を務めた医師によると、この規模での従業...
2020/01/20

ＳＭＢＣ日興証券　今春から週休最大４日　出勤する曜日は固定　育児・介護の両立支援で

ＳＭＢＣ日興証券㈱（東京都千代田区、清水喜彦代表取締役社長）は、週休４日制、３日制を導入する。週休４日制の対象は40歳以上の正社員で、40～50歳代は利用目的を介護に限定...
2020/01/14

インフル予防へ家族も補助対象　アステリア

ソフトウエアの開発などを行うアステリア㈱（東京都品川区、平野洋一郎代表取締役社長）は、例年よりも早いペースでインフルエンザが流行していることを受け、社員と同居する家族を対...
2020/01/09

オタフクソース株式会社 2020年1月1日より就業時間内禁煙宣言を実施

オタフクソース株式会社(本社：広島市西区、代表取締役社長：佐々木　直義)では、社員が安心して働くことのできる環境を整え、一人ひとりが心身の健康を維持・増進することで会社の...
2019/12/26

生産ライン職　月7時間30分の特別休暇　2回に分割して取得　ライオン

ライオン㈱（掬川正純代表取締役社長）は来年9月、シフト勤務で働く生産ライン職を対象に、1カ月最長7時間30分の特別有給休暇を付与する「生産職お助け休暇制度」を導入する。フ...
2019/12/20

ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査PART2

社員の定着を見据えた採用支援・HR Tech事業を行う株式会社Take Action（本社：東京都品川区、代表取締役：成田靖也）は、全国のビジネスパーソン男女 800名...
2019/12/17

ネクスウェイ、時短勤務に加えて、週5日未満の日短勤務を
可能にする「SELECT　TIME」を実施

TISインテックグループの株式会社ネクスウェイ（本社：東京都港区、代表取締役社長：松森正彦、以下ネクスウェイ）は、時短勤務や週5日未満の日短勤務といった働き方を選択できる...
2019/12/16

三洋化成工業　「フレキシブル休職」を新設　視野広げる機会に

三洋化成工業㈱（京都府京都市、安藤孝夫代表取締役社長）は、「フレキシブル休職制度」を導入した。ボランティアをはじめ、要介護状態ではない親族の介護、自己研鑽、副業――など多...
2019/12/16

中途採用の年収相場がわかる『転職賃金相場2019』リリースのお知らせ

民間人材サービスの業界団体からなる人材サービス産業協議会（東京都港区、理事長：水田正道、略称「JHR」）は、主要な人材紹介事業者ならびに求人メディア企業のご協力のもと、2...
2019/12/12

上場企業の部長に関する実態調査結果を発表（産業能率大学総合研究所）

産業能率大学総合研究所では、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ部長を対象に、職場の状況や部長自身の意識などに関するアンケートを実施し報告書にまとめま...
2019/10/28

人事制度を一新「FiNC Wellness Box」を策定

予防ヘルスケア×AIテクノロジー（人工知能）に特化したヘルステックベンチャー株式会社FiNC Technologies（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO：溝口勇...
2019/07/23

メンタルヘルス休職　スムーズな復職のカギは？

メンタルヘルス不調により休職した労働者は、復職後、短期間で再度の休職に追い込まれてしまうことも多い。独立行政法人労働政策研究・研修機構が2013年に発表した調査では、過去...
2019/07/03

性別・年齢不問、ライフステージに合った働き方を支援～最長90日間の「妊活休暇」を導入：テックファームホールディングス

ソフトウェア開発と自社ソリューション事業を手掛けるテックファームホールディングス株式会社（所在地：東京都新宿区、代表者：代表取締役社長 CEO 永守秀章、以下：テックファ...
2019/06/21

2020年夏季期間中に本社勤務約2000人が一斉リモートワーク～新しい働き方やBCPの実践とともに、首都圏の交通混雑緩和に貢献：リコー

株式会社リコー（社長執行役員：山下良則）は、2020年7月24日～8月9日（東京オリンピック開催期間）に本社オフィスをクローズし、本社に勤務する社員（※）約2000人が...
2019/06/13

第二金曜日は3時間早い退社。社員の健康増進を支援～働きやすい環境を整えるための新しい人事制度『Wellness Friday』を導入：日本ヒューレット・パッカード

ヒューレット・パッカードエンタープライズ（HPE）（日本ヒューレット・パッカード株式会社　本社：東京都江東区、代表取締役社長執行役員：吉田仁志）は、社員のWellne...
2019/04/26

週休3日制度の導入は社員の「働き方」と企業の「採用」をどう変えるのか

働き方改革やワーク・ライフ・バランスを推進する一環として、週休3日制を導入する企業が増えている。日本マイクロソフトは、今夏に行うプロジェクト「ワークライフチョイ...
2019/04/10

「働き方改革関連法」施行に伴い2か月に1度全社で有給休暇一斉取得日を定める『にー・いち休暇制度』導入：サイバー・バズ

ソーシャルメディアマーケティング事業を展開する株式会社サイバー・バズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高村彰典、以下「当社」）は、2019年4月1日より導入された「働...
2019/04/01

男性の育児休暇の取得をサポートする社内窓口を設置～保険料免除による収入減対策などを助言。1週間の短期取得を推進し、育休取得のハードルを下げる：ノバレーゼ

婚礼大手の（株）ノバレーゼ（本社:東京都中央区、荻野洋基社長、資本金：100百万円）は、男性の育児休暇の取得をサポートする社内窓口を、2019年3月から設置します。当社...
2019/03/29

在宅勤務などの制度を拡充、目標退社時間・完全退社時間の設定、深夜・休日のメール送信の禁止などの業務改革を推進：東芝グループ

東芝グループは、2019年4月に、今後5年間の全社変革計画「東芝Nextプラン」の計画初年度を迎えるにあたり、計画を下支えする体制・仕組みづくりの一環として、働き方改革に...