企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

テレワークの認知度は40％。実際にテレワークを利用したことがある方は4％～8,000名の社会人に聞く「テレワーク」実態調査』：エン・ジャパン

2018/06/20

「遊び」に関わる5つの新人事制度を発表～設立5周年を迎え、社員への感謝と更なる成長へ向けた試みを実施：プレイライフ

2018/06/14

「正社員化」進む　一社あたりの正社員数は過去最高に

2018/06/08

時短勤務大幅拡充と有給休暇60日積立で社員の多様な働き方を支援～時短切れ、介護離職などを防ぐ、ライフステージに合わせた多様な働き方を選択可能に：東京個別指導学院

2018/05/31

RPAを全社へ導入。年間最大41,000時間の業務削減目指す～生産性向上・働き方改革を推進：ヒューマンホールディングス

2018/05/17

パートタイム労働者活用のカギは「教育」と「評価」？

2018/02/17

「働き方改革」を後押しする？　地方のサテライトオフィス設置が活発に

2018/01/29

ソフトバンクショップとワイモバイルショップを元日休業～ショップスタッフの働き方改革推進の一環として2018年より原則として元日を休業日に：ソフトバンク

2017/11/10

人事制度「MOM(マム)」を開始～保育園料の全額補助を含む四つの支援で早期の職場復帰を後押し：Sansan

2017/11/01

企業の生産性向上に向け、「眠り」への関心高まる

2017/10/24

働き方改革を推進し、2年間で月平均残業時間39.4%削減～2017年度上半期における月平均残業時間は16.0時間：メンバーズ

2017/10/23

新しい人事制度として「副業」、週あたり4日、32時間、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度「週休3日制」、「短時間勤務制」を導入～インディバル働き方改革への取り組み：インディバル

2017/10/19

1分単位で残業時間を予測し、レコメンドする仕組み『レコメンド残業システム』を自社導入～不公平感のない適正な残業申請を実現：ランドスケイプ

2017/09/05

がんになっても安心して働き続けられる社会へ　活発化する企業の支援

2017/09/01

管理職が世界中どこからでもリモートマネジメントを実施 「どこでも管理職」制度を導入～拠点に縛られず活躍できる管理職のキャリアパスを実現：リゲイン

2017/09/01

フレックスタイム制度の全社導入～一部社員のみだった適用対象を全社に拡大。多様な働き方の実現に寄与：大和総研ホールディングス

2017/07/05

ホラクラシー型の人事制度を導入～リモートワーク・副業可能。居住地や雇用形態を問わず、従業員が働きがいを持てる組織へ：キャスター

2017/06/06

就業規則上の関連制度の運用を見直し 同性パートナーも配偶者として福利厚生を適用：リクルートホールディングス

2017/05/02

ヤマト運輸 「働き方改革」の基本骨子を機関決定～宅急便の配達時間帯の指定区分の見直し、荷物量の抑制、基本運賃値上げなど、事業モデルを見直し、労働環境の改善へ：ヤマトホールディングス

2017/04/14

「介護離職ゼロ」は実現可能か　介護休業取得中・取得後のフォローが鍵

2017/03/31