企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

社員のがん治療と仕事の両立を支援～がん総合検診を導入し、早期発見から医療支援まで社員をサポート：伊藤忠テクノソリューションズ

2018/10/25

採用時の最低時給は975円、最低賃金を101円上回る。企業の8割で賃上げ実施に加え、4割超で給与体系見直し～最低賃金改定に関する企業の意識調査（2018年）：帝国データバンク

2018/10/17

働き方改革の一環として、社外勤務制度を拡充～テレワークの利用対象者をオフィス部門の全社員約2万人へと拡大：デンソー

2018/10/04

同性パートナーも配偶者として認定、配偶者及びその家族に関わる制度全般を適用：カルチュア・コンビニエンス・クラブ

2018/10/02

学生の内定（内々定）率は88.9%。就職活動の継続率は20.8％で約5人に1人の学生が就職活動を継続中～「あさがくナビ 2019年卒 内々定率調査」（9月度）：学情

2018/09/26

『Work Style Innovation』第二弾として、グループ各社にてフレックスタイム制・テレワーク勤務制を導入～人材最適配置プログラム『Career Growth Program ”Next Way”』も始動：USEN-NEXT HOLDINGS

2018/09/05

11時間以上の勤務間インターバル制度を導入開始～終業から始業までのインターバル時間を欧州の基準レベルに合わせ、従業員の健康維持を図る：レオパレス21

2018/08/31

国際スポーツ大会のボランティア活動を推進～スポーツボランティア参加者へ休暇を付与する制度「PESPO（ペパボスポーツイベントサポーター）」を導入：GMOペパボ

2018/08/22

中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開します（中小企業庁）

2018/08/21

「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」を宣言～「キッズ・ファースト企業」として、ダイバーシティ推進の取り組みを一層加速：積水ハウス

2018/08/03

従業員の健康増進を目的として、熱中症対策「クーリングブレイク」制度を導入：ベーシック

2018/07/25

「休み方改革」実現なるか　1時間単位での有給取得、導入進む

2018/07/23

「三井ダイレクト損保　健康宣言」を制定～健康宣言を制定し、健康経営を推進：三井ダイレクト損害保険

2018/07/09

社長を推進リーダーとして働き方改革活動を積極的に展開～オカムラの働き方改革「WiL-BE（ウィル・ビー）」：オカムラ

2018/07/06

働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」を導入～働き方制度を革新させ、さらに柔軟な働き方を実現：富士ソフト

2018/07/03

テレワークの認知度は40％。実際にテレワークを利用したことがある方は4％～8,000名の社会人に聞く「テレワーク」実態調査』：エン・ジャパン

2018/06/20

「遊び」に関わる5つの新人事制度を発表～設立5周年を迎え、社員への感謝と更なる成長へ向けた試みを実施：プレイライフ

2018/06/14

「正社員化」進む　一社あたりの正社員数は過去最高に

2018/06/08

時短勤務大幅拡充と有給休暇60日積立で社員の多様な働き方を支援～時短切れ、介護離職などを防ぐ、ライフステージに合わせた多様な働き方を選択可能に：東京個別指導学院

2018/05/31

RPAを全社へ導入。年間最大41,000時間の業務削減目指す～生産性向上・働き方改革を推進：ヒューマンホールディングス

2018/05/17