企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入。同時に、フレックスタイム制度のコアタイムを廃止～社員のワークスタイル変革の加速に向けて就業規則を変更：日本マイクロソフト

2016/05/31

「人手不足」は37.5％、その半数は募集せず～中小企業における人手不足とその対応等について：大阪シティ信用金庫

2016/05/17

ボッシュ日本法人が海外でのインターンシッププログラムの募集を開始～グローバルに進化する開発をリードするエンジニアを育成

2016/05/10

男性の育児休暇取得を必須化、リクルートコミュニケーションズ～子の出生時の特別休暇を最大20日に拡充し、うち5日の取得を必須化。ダイバーシティの実現に向け、男性の育児・家事参加により女性の活躍推進を目指す

2016/04/08

富士ゼロックス、女性活躍推進のため「配偶者転勤帯同制度」を導入～人材活用の拡大を狙い、国内販売会社・関連会社の人事・教育制度の統合とともに

2016/04/06

野村證券、若年層社員を中心に給与水準を引き上げを発表～2016年4月より「初級職」および「業務職」の月例給与を平均約2％引き上げ。初任給を24万円に引き上げ。

2016/03/15

オリックスグループ、配偶者転勤による勤務地変更・休職などの人事制度を新設～新たな選択肢を提供し、社員の柔軟な働き方を支援～

2016/03/03

千葉市、12月28日（月）に職員の休暇取得を推進する「幸せシフト」を実施
～年末年始を大型連休にして職員のワーク・ライフ・バランスを推進～

2015/11/27

味の素、『60歳以降の就業及び健康』に関する意識・実態調査
～40代、50代の6割以上が60歳以降も働き続けたい。40代-70代が考える60歳以降の就業における不安の第1位は雇用先よりも『体力』～

2015/11/02

ボッシュ日本法人、一般在宅勤務制度の開始
～柔軟な勤務形態をさらに充実
育児・介護・傷病に加え、一般的な在宅勤務制度を拡充～

2015/10/19

ISAO、管理職０(ゼロ) 階層０(ナシ) チーム力∞(無限大)
日本初、バリフラットモデル導入
～ニッポン発で、世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニーへ～

2015/10/07

職員の出退勤時間を弾力化します（早出・遅出勤務の実施）（長野県）
～「夏の生活スタイル変革」の実施結果を踏まえ、職員がより一層効果的に
業務を遂行できるよう出退勤時間を4パターンから選択～

2015/09/29

オズビジョン、ITベンチャーが類を見ない勤務体系の実験を開始
「出勤0日でも給料が出る！？」「勤務時間も場所も休日も自由に決める！？」
完全自律型勤務は日本に定着可能か？

2015/09/24

大京、社員の健康に投資する取り組み「大京健康プログラム研修」
2015 年度は対象者を全国・全職位に広げて開始
～BMI値30以上の約40名が、寺での精神修養から半年間の研修をスタート！～

2015/09/18

ディスコ、～就活継続者に方向転換の動き。就活終了時期の目算は
「卒業までに」が18.8％、今後は企業規模にこだわらず活動が5割超～
『2016年度日経就職ナビ就職活動モニター調査』（2015年9月）詳細版

2015/09/17

クリエイティブアルファ、ワークライフバランス推進と業績アップを
両立させる、週休3日制度『気分で出勤』
～CAグループの『「人」がやめないスゴイ仕組み』の一環として実践～

2015/08/26

損保ジャパン日本興亜ホールディングス、社員向け介護支援策を拡充
～仕事と介護の両立サポート～

2015/06/03

損保ジャパン日本興亜ホールディングス、「朝型勤務（損保ジャパン日本興亜版サマータイム）」の実施
～7月から10月まで午前8時前出社、19時前最終退社を推奨～

2015/06/01

デンソー､メリハリのある働き方を推進するため朝型勤務を実施
～食堂での朝食の無料化・20時以降の原則残業禁止など～

2015/05/13

トヨタ自動車、1歳未満の子を持つ社員を対象に、終日在宅勤務制度を導入

2015/04/06