企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

印刷する印刷する 

[企業人事部]

2019/03/26

社内にて自薦他薦問わず自由な発想でCxO職を募集、プロフェッショナルとして職務にコミット~独自の人事制度「いきなり!CxO制度」を導入:ラフール

株式会社ラフール(本社:東京都中央区、代表取締役社長:結城 啓太、以下「当社」)は、この度独自の人事制度「いきなり!CxO制度」を導入、CxO職として11人(+1匹)を選出しましたことをご報告いたします。

■概要および背景
当社は2011年の創業以来、主に企業向けのメンタルヘルス研修の導入及びコンサルティングを行い、労働者のメンタルヘルスケアに特化した事業を行ってまいりました。さらに先日2019年2月25日発表の通り、新サービス「ラフールサーベイ」をリリース、企業の健康経営・働き方改革を支援する活動を展開しています。

かねてより「ラフールネスで世界を笑顔に」というミッションのもと、社員の幸せを一番に考えた福利厚生や様々な社内改革を進めてまいりました。その一環として、この度新しい人事制度「いきなり!CxO制度」を導入し、社内にて自薦他薦問わず自由な発想でCxO職を募集、承認された11人(+1匹)が就任する運びとなりました。今後はそれぞれがプロフェッショナルとして職務にコミットし、より強い組織体制の確立に邁進いたします。
本制度の狙いの一つとしては、メンバーそれぞれが責任のある立場となり、個人のモチベーション向上や、自身が経営に参加しているという意識を持つ事があります。また一方では、社内全体の意思決定の速度を速め、成長を加速させ、全社一丸となって目標に向け取り組むことにつながる事も期待しています。

今回の制度導入にあたり、ミッションへの貢献という点で、CxO=「この分野では自分が一番だ」という宣言をしプロフェッショナルとなった11名は、年齢性別を問わず幅広い人材が集まっています。将来的には社内のメンバー全員が何らかの分野でCxOとなり、それぞれの長所を組み合わせた強い組織を目指します。


<本件に関するお問い合わせ先>
株式会社ラフール 広報担当:青柳(アオヤギ)
TEL:03-5643-3707
Mail:news@lafool.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ラフール http://www.lafool.co.jp/ /3月25日発表・同社プレスリリースより転載)


ニュースジャンル一覧

人事労務・管理(企業人事部)ジャンルのニュース

テレワーク特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

3,650社が活用!業界唯一の統合型eラーニング ジョブ・カード制度 総合サイト

注目コンテンツ


テレワーク特集

「テレワーク」のメリット・デメリットを整理するとともに、導入プロセスや環境整備に必要となるシステム・ツール、ソリューションをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


会社の新しい挑戦を支えるために<br />
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

会社の新しい挑戦を支えるために
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

第一三共株式会社は2025年ビジョン「がんに強みを持つ先進的グルーバル...


「見える化」による効果検証で テレワーク導入をスムーズに実現<br />
西部ガスが取り組む“業務・ワークスタイル改革”とは

「見える化」による効果検証で テレワーク導入をスムーズに実現
西部ガスが取り組む“業務・ワークスタイル改革”とは

福岡市に本社を構える西部ガス株式会社は、「働き方改革」の一環としてテレ...


プレスリリース掲載に関して

プレスリリース掲載に関して

弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。
プレスリリース受付フォーム


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-」を11/7・12・13・14・15・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会