「ワークライフバランス/WLB」関連のコンテンツ

「女性が活躍する会社」3年連続、日本IBMが1位

月刊誌「日経WOMAN」が実施した「企業の女性活用度調査」で、日本IBMが3年連続の1位となった。2位は資生堂、3位は第一生命保険、4位はノバルティスファーマがランクイン。調査は、上場企業など国内有力企業4329社を対象に1.女性役員の有無など女性の...

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キリンＨＤ、在宅勤務制度を導入。育児や家族の介護に対応。

キリンホールディングス（東京・中央区）は勤続3年以上の社員を対象に、育児や家族の介護に対応し、ワーク・ライフ・バランスを実現するための在宅勤務制度を導入する。キリンＨＤに加え、キリン、キリンビールの本社も対象となる。在宅勤務を取得できる期間は1年間と...

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東京大学社会科学研究所主催「ワーク・ライフ・バランスの新しい課題：仕事と介護の両立支援」

東京大学社会科学研究所は、平成25年5月17日（金）17:30 より「ワーク・ライフ・バランスの新しい課題：仕事と介護の両立支援」をテーマにしたイベントを実施します。▼申し込みページは、こちらをご覧ください。団塊世代が75歳以上となる2025年が迫っ...

人事辞典

オールド・ボーイズ・ネットワークとは――意味、女性活用を阻害する男社会の見えない絆

伝統的に男性中心社会であった企業コミュニティーには、それぞれの組織内で培われてきた独特の文化や雰囲気、しきたりがありますが、それらは決して明文化されることなく、マジョリティーである男性メンバーの間で暗黙のうちに築かれ、共有、伝承されているのが普通です...

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SCSK、女性管理職を今後5年で100名に。社員の意識改革につなげ、業務効率性の向上を目指す

住友商事グループで、ソフト・ハードウェア開発などを行うSCSK株式会社（東京・江東区）は、本年4月に人事制度を改革予定。女性管理職の人数を今後5年で100名に増やす目標を掲げている。同社の専門職を除く女性管理職は現在13名で、全体の2.0％。今後10...

人事辞典

ファミリーデー

「ファミリーデー」とは、企業のワーク・ライフ・バランス推進の一環として、会社が従業員の家族の職場訪問を受け入れる取り組みのこと。日々従業員を支える家族に職場への理解を深めてもらうとともに、従業員も同僚の家族との交流を通じて、それぞれに大切な家庭がある...

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アイエスエフネット「第6回ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞

アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、公益財団法人日本生産性本部の「次世代のための民間運動～ワーク・ライフ・バランス推進会議」が主催する「第6回ワーク・ライフ・バランス大賞」にて大賞を受賞いたしました。■賞の概要名　称：第6...

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アミューズグループ　「ママタメプロジェクト」「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始

株式会社ジェイフィールが所属しております『株式会社アミューズグループ』では、ワーキングママ社員が有志で集まり「ママタメプロジェクト」として活動を行っておりますが、このたび社団法人企業研究会と共同で、「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始いたしま...

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[イベントレポート] ～ワーク・ライフ・バランス支援の新次元～女性活躍推進と仕事と介護の両立

2012年10月4日（木）に、東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」による成果報告会『ワーク・ライフ・バランス支援の新次元～女性活躍推進と仕事と介護の両立』が開催されました。本レポートでは、成果報告会の模様をダイジェ...

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ディップ、女性の働き方に対する意識調査を実施仕事と家庭を両立しながら就業継続を望む女性は約7割

～結婚後も“働き続けると思う”未婚女性は71.3％、実際に“働き続けた”既婚女性は69.8％～ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、運営する人材派遣の求人情報サイト『はたらこねっと』にて、「女性の仕...

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サイボウズ、時間・場所の制約のない働き方「ウルトラワーク」を試験運用～クラウドを活用し、次世代ワークスタイルへ～

サイボウズ株式会社（社長：青野慶久本社：東京都文京区以下、サイボウズ）は2012年8月26日（日）から9月15日（土）までの3週間、「チーム」「個人」両方の生産性向上を目的として、時間・場所の制約をなくした新しい働き方（通称：「ウルトラワーク」...

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東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」第4回成果報告会

～ワーク・ライフ・バランス支援の新次元～女性活躍推進と仕事と介護の両立東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」は、2008年の発足以来、研究・活動内容の報告を行ってまいりました。本年は第4回の成果報告会を開催いたし...

人事辞典

勤務間インターバル制度とはーメリット・デメリットや導入時の注意点を解説

インターバル（interval）とは、英語で「合間」や「休憩時間」のことを意味します。スポーツで、「インターバルを挟んでトレーニングをする」という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、仕事の場面でも、ほぼ似たような意味で用いられています。つまり、勤...

人事辞典

トータル・リワード

「トータル・リワード」（Total Reward）とは、従業員に対する報酬（＝リワード）を総合的な動機づけのしくみと捉える考え方で、金銭的報酬と非金銭的報酬をバランスよく包括した報酬マネジメント体系を指します。働く人の価値観やライフスタイルの多様化に...

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株式会社スタートトゥデイ：スタッフの絆を組織の強みに――「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイの“人自”戦略とは

日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイがいま注目を集めているのは、今年2月に東証一部上場を果たした成長ぶりだけが理由ではありません。ユニークな人事施策を次々と導入し、楽しく快適な職場づくりを実現しているからで...

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小室淑恵・著『夢をかなえる28日間ToDoリスト』、講談社より発売

講談社は、新刊『夢をかなえる28日間ToDoリスト』（著者：小室淑恵）を7月27日に発売いたします。【書籍概要】キャリアアップに疲れて自分をうまくマネジメントできず、つかれてしまっている女子必読！１日１テーマ実践するだけで、すべてがうまく回りだす...

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東京大学社会科学研究所／ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト『従業員の介護ニーズに企業はどう対応すべきか～従業員の介護ニーズに関する調査報告書～』提言と概要、報告書を発表

東京大学社会科学研究所のワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクトは、『従業員の介護ニーズに企業はどう対応すべきか～従業員の介護ニーズに関する調査報告書～』に関する提言と概要、報告書を発表しました。「仕事と介護を両立する社員が増加する時代」が近...

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東レ経営研究所サイボウズと共同で多様な働き方実現の業務改善支援サービスを提供開始

株式会社東レ経営研究所（本社：千葉県浦安市社長：三本木伸⼀以下、東レ経営研究所）は、日本企業の多様な働き方の実現を図るため、サイボウズ株式会社（本社：東京都⽂京区社長：青野慶久以下、サイボウズ）の業務アプリ構築クラウド「kintone（キント...

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ライフネスとＮＴＴアイティ人材派遣事業者向けサービス『在宅型派遣テレワークキット』を共同で開発

テレワーク（在宅勤務）導入コンサルティング事業、システム販売、テレワークを活用したコールセンター、ＢＰＯ事業などテレワークに特化したサービスを提供する株式会社ライフネス（本社：東京都渋谷区代表取締役社長：城戸康行以下ライフネス）と情報通信分野に...

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森永乳業、サマータイム制を全国に拡大して実施

森永乳業株式会社（東京・港区）は、4月2日から9月28日まで、就業時間を１時間早める「サマータイム制」を導入する。通常は午前9時～午後5時30分の就業時間を、期間中は午前8時～午後4時30分に変更。本社や全国の支社・支店、管理センターに勤務する、約1...