『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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「人のための組織づくり」への発想の転換 今、企業社会のあり方が問い直されている

じっくり話しあって採用したはずの新入社員が「未来が見えない」といって早期退職していく。会社の主力であるべきミドルマネージャー層が疲弊して、社内に活力が感じられない。イノベーションが求められているのに、リーダーシップをとる人材がいない……。多くの会社が...

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チームがまとまる！自主的に動く！～『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』(重光直之・片岡裕司・小森谷浩志：著)日本経済新聞出版社から刊行

日本経済新聞出版社は、重光 直之・片岡 裕司・小森谷 浩志：著『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』を刊行しました。 ミンツバーグ教授が開発!世界20カ国以上!国内3600人超のマネジャーが効果を実感!●「チームがまとまらない」「みんなが自主的に動...

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「組織の未来」は自分たちの手でつくる！～『“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』（高橋 克徳：著）：実業之日本社より発刊

株式会社実業之日本社は、高橋 克徳：著「“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ」を刊行しました。 一緒に組織の未来を変えていきませんか？“誰も管理職になりたくない”この言葉の裏に隠されたメッセージにあなたは気づいてい...

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『ワクワクする職場をつくる。「良い感情の連鎖」が空気を変える』（ジェイフィール　高橋克徳・重光直之：共著／実業之日本社）～「あきらめ職場」になる前に、一歩を踏み出し、組織を変える。～

いま7割の職場が問題を抱えている！●どうせ何も変わらない●職場や会社に期待なんかしない●我慢しよう、やり過ごそう――そんな「あきらめ職場」になる前に、一歩を踏み出し、組織を変える。 いま多くの職場で蔓延しているのが「あきらめ感」。目の前の仕事に追い立...

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アミューズグループ　「ママタメプロジェクト」「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始

株式会社ジェイフィールが所属しております『株式会社アミューズグループ』では、ワーキングママ社員が有志で集まり「ママタメプロジェクト」として活動を行っておりますが、このたび社団法人企業研究会と共同で、「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始いたしま...