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「日本経済新聞出版社」関連のコンテンツ

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ニュース2019/09/13
世界規模で激化する有能な人材の獲得競争を徹底解説~『人材争奪――世界基準のタレントを確保する』(平本宏幸:著)日本経済新聞出版社より刊行
日本経済新聞出版社は、平本宏幸:著『人材争奪――世界基準のタレントを確保する』を刊行しました。 世界規模で激化する優秀な人材の獲得競争。高額報酬を超えるインセンティブとは何か。有能なタレント確保をめぐる実態に迫る。「優れた人材を奪い合い、その創造性を...

ニュース2019/08/30
ケースドラマの視聴とディスカッションで身につける成功への鍵~日経DVD『働き方改革を成功させるダイバーシティマネジメント』(佐藤博樹:監修)を9月4日より発売:日経BPマーケティング
株式会社 日経BPマーケティングは、研修用教材の日経DVDから、佐藤博樹:監修『働き方改革を成功させるダイバーシティマネジメント』を9月4日より発売開始いたします。 ■内容紹介働き方改革では、管理職の意識とマネジメントの改革がカギとなり、部下のモチベ...

ニュース2019/06/10
企業を危機的な状況に追いやる連鎖退職の実態を、当事者へのヒアリングをもとに描く~『連鎖退職』(山本寛:著)日本経済新聞出版社より刊行
日本経済新聞出版社は、山本寛:著『連鎖退職』を刊行しました。そして、主力は誰もいなくなった。ある1人の退職をきっかけに退職者が続出。最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態に――人手不足が社会問題化する今、このような「連鎖退職」がさまざまな会社から報告され...

ニュース2019/03/07
新人研修に最適な研修用DVD~日経DVD『コミュニケーションの基本シリーズ』(全3巻)を刊行:日本経済新聞出版社
株式会社日本経済新聞出版社は、新人研修担当者を悩ます問題を解決する研修用DVD『コミュニケーションの基本シリーズ』(全3巻)を刊行しました。最近の新入社員は優秀である一方で、①ビジネス電話応対が苦手、②用件をメールだけで済ませようとする、③周囲に対す...

ニュース2018/01/10
最後の大量採用世代は、このまま「お荷物」になるのか~『バブル入社組の憂鬱』(相原 孝夫:著)日本経済新聞出版社から刊行
日本経済新聞出版社は、相原 孝夫:著『バブル入社組の憂鬱』を刊行しました。 日本企業の最後の大量採用世代、「バブル入社組」も、はや50代に差し掛かり、人生の岐路に立っている。根っから楽観的と評される彼らは、多くの企業でどのように見られているのか。就職...

ニュース2017/12/01
チームがまとまる!自主的に動く!~『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』(重光直之・片岡裕司・小森谷浩志:著)日本経済新聞出版社から刊行
日本経済新聞出版社は、重光 直之・片岡 裕司・小森谷 浩志:著『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』を刊行しました。 ミンツバーグ教授が開発!世界20カ国以上!国内3600人超のマネジャーが効果を実感!●「チームがまとまらない」「みんなが自主的に動...

ニュース2017/09/20
働きがいと生産性を両立する新しい働き方~『働き方改革 7つのデザイン』(土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング:編)日本経済新聞出版社から刊行
日本経済新聞出版社は、土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング:編『働き方改革 7つのデザイン』を刊行しました。 生産性改革、エンプロイー・エクスペリエンス、スマートワーク、健康経営、パフォーマンス・マネジメント、組織風土改革、副業・兼業の七...

ニュース2017/06/16
攻撃に転じるため、誤解だらけのリスク管理を正し、「投資する勇気」を呼び起こす~『攻めの経営を可能にする 本当のリスク管理をするための本』(吉成英紀:著)日本経済新聞出版社より刊行
株式会社日本経済新聞出版社は、吉成英紀:著『攻めの経営を可能にする 本当のリスク管理をするための本』を刊行しました。 ―日本の経営者の多くは、企業不祥事の本質がわかっていない。表面的な知識の似非リスク管理が日本企業をダメにした。攻撃に転じるため、誤解...

ニュース2017/04/21
研修用DVD『タイムマネジメントで働き方改革』全2巻発売~長時間労働を是正するための意識改革と実践のノウハウが身につく:日本経済新聞出版社
今、国をあげて「働き方改革」の取り組みが進む中、長時間労働の是正はすべての企業、団体に求められています。対策としてノー残業デー等の制度面だけではなく、管理職のマネジメントのあり方や意識を変えることに加え、社員一人ひとりが仕事の効率を考え、手順や仕方を...

ニュース2016/12/26
6割強の人は、出世をしないと、40代50代になってもずーっとその年収!?「仕事を頑張る」より有効な出世への近道とは?~『マンガでわかる いまどきの「出世学」』(平康 慶浩:著)日本経済新聞出版社から刊行
日本経済新聞出版社は、平康 慶浩:編『マンガでわかる いまどきの「出世学」』を刊行しました。 6割強の人は、出世をしないと、40代50代になってもずーっとその年収! ?人事コンサルタントが、新しい時代の 「正しい出世のルール」をマンガでやさしく解説し...

ニュース2016/11/21
ハラスメントの本質が分かれば、自信を持って堂々と向き合えます~『現場で役立つ!セクハラ・パワハラと言わせない部下指導―グレーゾーンのさばき方―』(鈴木瑞穂:著):日本経済新聞出版社から刊行
日本経済新聞出版社は『現場で役立つ!セクハラ・パワハラと言わせない部下指導―グレーゾーンのさばき方―』(鈴木瑞穂:著)を刊行しました。 「パワハラだ」「セクハラだ」と言われ委縮する管理職。この本を読めばハラスメントのグレーゾーンに自信をもって対応でき...

ニュース2016/10/21
優秀な人材を確保するための各企業の取組や、学生の生の声を日経記者が徹底取材~『早期内定のトリセツ―就活探偵団が突撃取材―』(日本経済新聞社:編)日本経済新聞出版社から刊行
日本経済新聞出版社は、日本経済新聞社:編『早期内定のトリセツ―就活探偵団が突撃取材―』を刊行しました。 ◆「内定を取れる学生」と「取れない学生」は例年二つに分かれます。「情報戦」の就職活動に乗り遅れないために、「満員が相次ぐ説明会への参加方法」や「人...

ニュース2016/08/29
組織は変えられる!新しい組織開発のリーダーシップ物語~『社員参謀!―人と組織をつくる実践ストーリー』(荻阪哲雄:著)日本経済新聞出版社から刊行
日本経済新聞出版社は、荻阪 哲雄:著『社員参謀!―人と組織をつくる実践ストーリー』を刊行しました。 ◆複数の実在人物をモデルにした新しい組織開発のリーダーシップ物語大手グローバル企業の事業部長・姿晋介は、本社役員への就任を目前に、グループのM&A戦略...

ニュース2016/07/12
ビジネスの現場で使える心理学~『リーダーのための経営心理学―人を動かし導く50の心の性質―』(藤田耕司:著)日本経済新聞出版社より発刊
2016年6月25日に日本経済新聞出版社より『リーダーのための経営心理学』を発刊いたしました。本書では、「仕事ができるのに出世できない人に共通することは?」「褒めると叱るの最適な割合は?」「なぜ目標を設定することが大事なのか?」そんな疑問に答える心理...

ニュース2015/11/24
『BCGの特訓―成長し続ける人材を生む徒弟制―』
(木村 亮示・木山 聡:著)日本経済新聞出版社から刊行
~世界トップレベルの育成は、何がちがうのか~
日本経済新聞出版社は、木村 亮示・木山 聡:著『BCGの特訓―成長し続ける人材を生む徒弟制―』を刊行しました。 戦略系コンサルティングファームとして世界でも有数の実績を誇るボストン・コンサルティング・グループ。そこで活躍するプロフェッショナルたちは、...

ニュース2015/11/10
『出世する人は一次会だけ参加します―会社人生を決める7つの選択―』
(平康 慶浩:著)日本経済新聞出版社から刊行
~なぜか評価されるあの人の行動パターン~
日本経済新聞出版社は、平康 慶浩:著『出世する人は一次会だけ参加します―会社人生を決める7つの選択―』を刊行しました。 3万部突破『出世する人は人事評価を気にしない』著者による実践編。上を目指す人だけではなく、組織内でのキャリア構築を考えたい人必読。...

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日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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