『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

レイオンコンサルティング建設、建築業界において女性従業員が活躍出来る場を提供

レイオンコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区日本橋蛎殻町2-10-11、代表取締役：橋口昌弘、Tel：03-5623-6850）は、ダイバーシティ推進の一環として、女性が多様に就労出来る環境作りを進めています。既にリペア職人（テクニカル・サー...

ワーキングケアラー

多様な働き方が求められる時代、注目される“限定正社員” ～具体的事例にみる制度の特徴と、運用面での工夫～（後編）

『前編』では、「限定正社員」が求められる背景と、その雇用管理のあり方について見てきた。では、実際の企業の現場はどのような状況なのか？また、問題や課題に対してどのように取り組んでいるのか？『後編』では、「限定正社員」を活用していく上で、制度運用に工夫を...

地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて～　～今年度は新たに静岡県全域で休暇取得促進の取組を実施～（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、静岡県と静岡県島田市・川根本町(かわねほんちょう)で実施します。この事業は、国全体で行うワ...

ワーク・ライフバランス 小室淑恵、工藤真由美 著『残業ゼロで好業績のチームに変わる 仕事を任せる新しいルール』かんき出版より刊行

マネジャーのもっとも重要な仕事である部下の育成は、仕事を「任せる」ことによって実現されます。けれども現場では、部下に「任せられない」ことによって、仕事を抱え込んでしまい忙殺されている上司や、成長が停滞している部下がうまれ、チームの生産性も上がらないと...

アイ・キュー 日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート公開介護と仕事の両立、在宅勤務―社員の9割が求める“フレキシブル”な働き方～ 日本企業のワーク・ライフバランスに関する最新情報 ～

株式会社アイ・キュー(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』では、総来場者が7,265人を超えたイベント「HRカンファレンス2014-春-」にて行われた、HRに関する第一人者100名のセッショ...

SurveyMonkey社、モバイル時代の働き方と生産性に関する日米意識調査若い世代ほど世代間格差意識や社会状況に危機感

仕事内容への満足度29％、昇進機会に満足 10％米国51％に対し、日本の生産性向上のカギ「コラボレーター」は20％世界190ヵ国で利用されているフリーミアムなWebアンケート作成ツール『SurveyMonkey（サーベイモンキー）』を手掛ける米国企業...

翔栄クリエイト、旅行休暇制度を導入―　全社員が交代で旅行に行ける新たな休暇制度　―　

戦略的オフィス空間創造メーカー　株式会社翔栄クリエイト（東京都新宿区西新宿2-4-1　新宿NSビル2F　代表取締役　宇佐神 慎　以下、翔栄クリエイト）は、社員の休暇取得率と仕事の創造性・生産性の向上およびワークライフバランスの充実を目的とし、社員全員...

『ワーク・ライフ・バランス支援の課題：人材多様化時代における企業の対応』（佐藤博樹・武石恵美子編、東京大学出版会）刊行

「東京大学社会科学研究所ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」は、2月20日に研究成果報告会を開催し、同日、本プロジェクトの研究者メンバーが中心となって執筆した『ワーク・ライフ・バランス支援の課題：人材多様化時代における企業の対応』（佐藤博...

ライフキャリア・レインボーとは――意味と定義、キャリアの虹を描いて見えるものは

「ライフキャリア・レインボー」とは、1950年代に米国の教育学者のドナルド・E・スーパーが発表したキャリア理論。ライフキャリア・レインボーの理論では、キャリア＝職業とは考えず、キャリアを人生のある年齢や場面のさまざまな役割（ライフロール）の組み合わせ...

小室淑恵氏（株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長）の最新刊『子育てがプラスを生む「逆転」仕事術』 発売

～産休・復帰・両立すべてが不安な女性社員と、その活用に悩む人事担当者必読！～働く女性社員を多く抱える企業の人事担当者の頭を悩ませるのが、彼女たちの「妊娠・出産」「育休取得」「復帰後の処遇」ではないでしょうか。そんなみなさんにおすすめしたいのが、1月2...

粘土層管理職

「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。経営層が意識改革を呼び掛けても、ねらいが伝わりにくく、彼らが間にいることで部下や現場レベルにまで浸透していかないことから“...

サタケ、社内保育室「Bam・Boo（ばん・ぶー）」が10周年― ワーク・ライフ・バランスの一環として100名が巣立つ ―

サタケ（本社：東広島市西条西本町2-30、代表：佐竹利子）の社内保育室「Bam・Boo（ばん・ぶー）」は、本年1月に開設10周年を迎えました。■「Bam・Boo」でのクリスマス会「Bam・Boo（ばん・ぶー）」は2004年1月に、社員が仕事と育児を両...

東京大学社会科学研究所（ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト）「ワーク･ライフ･バランス支援の課題～人材多様化時代における企業の対応」開催

東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」は、2008年10月に発足。民間企業と共同して、企業におけるワーク・ライフ・バランス推進と働き方の関係などに関する調査研究を行っています。これまでに働き方の改革、管理職の働き方と...

朝残業

「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前にその業務を行う働き方のことです。大手商社の伊藤忠商事では午後8時以降の残業を原則禁止し、代わりに午前5時から9時まで...

エクストリーム出社

「エクストリーム出社」とは、早朝から観光、海水浴、登山などの遊びやレジャーを楽しんだ後、定刻までに出社する新しい通勤スタイルのことです。日本エクストリーム出社協会では、これを“エクストリーム（「過激な、極端な」の意）スポーツ”と称し、スポーツ感覚での...

丸紅株式会社：仕事と介護の両立にマネジメントスキルを活かす総合商社ならではの“先進的”介護支援とは

ワーク・ライフバランス推進の一環として介護支援に取り組む丸紅株式会社では、子育てに比べて表面化しにくい介護の問題を組織内で共有。介護が必要になる以前から社員に広く内外の支援策を伝え、両立に向けた啓発や個別相談に取り組んでいます。先進的施策を推進されて...

イクボス

「イクボス」とは、男性の従業員や部下の育児参加に理解のある経営者や上司のことです。子育てに積極的に関わる男性をイクメンと呼ぶのに倣い、そのイクメンを職場で支援するために、部下の育児休業取得を促すなど、仕事と育児を両立しやすい環境の整備に努めるリーダー...

ワークライフバランス、最後のピース“家事” を考える家事シェア元年シンポジウム 開催！

女性の社会進出、男性のイクメン化などが話題にのぼる今。「家事をシェアすること」がこれからの夫婦や社会にとってどのようなインパクトを起こすことができるのか、2つのトピックスで考え、提案するシンポジウムです！【夫婦にとっての家事シェア】「家事シェア白書」...

東京大学社会科学研究所（ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト）　短時間勤務制度利用者の円滑なキャリア形成に関する提言～短時間勤務制度の運用に関する実態調査　(2013)

東京大学社会科学研究所が民間企業と共同して開催している「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」では、「短時間勤務制度利用者の円滑なキャリア形成に関する提言～短時間勤務制度の運用に関する実態調査」を発表しました。近年、育児休業・短時間勤務制度...