「ワークライフバランス/WLB」関連のコンテンツ

中央大学大学院、『介護の課題を抱える社員や将来抱える可能性の高い社員に対する支援のあり方～仕事と介護の両立に関する2014年調査～』

中央大学大学院戦略経営研究科ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクトでは、企業に勤める社員の仕事と介護の両立に関する不安や勤務先の支援策に対する認知状況を探り、仕事と介護を両立する社員が増加する時代の到来へ向け、企業が行うべき情報...

人事辞典

限定正社員とは――正社員との違いや企業事例、制度のメリット・デメリットをわかりやすく

「限定正社員」とは、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く正社員のことで、従来型の正社員とパート、アルバイトなどの非正規社員の中間的な雇用形態を指します。転勤や残業、職務変更がないため、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働...

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日本経済団体連合会、『ワーク・ライフ・バランスへの取組状況』調査～推進施策として6割以上が「法定を上回る両立支援制度（育児・介護休業等）」「両立支援、ハラスメント防止に関する情報提供、研修の実施」～

一般社団法人日本経済団体連合会は、経団連企業会員及び地方別経済団体、業種別全国団体会員企業273社の「ワーク・ライフ・バランスへの取組状況」についての事例集・アンケート調査結果を発表しました。【企業事例集】＜実施概要＞1．調査目的労働力人口の...

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職員の出退勤時間を弾力化します（早出・遅出勤務の実施）（長野県）～「夏の生活スタイル変革」の実施結果を踏まえ、職員がより一層効果的に業務を遂行できるよう出退勤時間を4パターンから選択～

今夏に実施した「夏の生活スタイル変革」（朝型勤務と定時退庁）の実施結果を踏まえて、長野県では職員がより一層効果的に業務を遂行できるよう出退勤時間を弾力化します。＜実施内容＞職員の士気及び公務能率を向上させ労働生産性を高めるとともに、健康の維持及び福...

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『いつまでも会社があると思うなよ！』（川島高之：著）PHP研究所より発刊～ワーク、ライフ、ソーシャルの3本柱があなたの人生を強く、豊かにする～

株式会社PHP研究所は、川島高之：著『いつまでも会社があると思うなよ！』を刊行しました。かつて、男性にとって会社は確かに「安全地帯」であった。しかし今は……。長時間労働の対価であった「終身雇用と年功序列」が崩れ、合併や倒産も珍しくなくなった今、会社...

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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、10月に熊本県人吉市と愛媛県新居浜市で取組を実施～

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、昨年に引き続き熊本県人吉市と愛媛県新居浜市で実施します。この事業は、国全体で取り組むワー...

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10月は年次有給休暇取得促進期間です（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～

厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、昨年度から10月を「年次有給休暇取得促進期間」としており、今年度も広報活動を行います。ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議において策定された、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ...

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『結果を出して定時に帰る時間術』（小室淑恵：著）成美堂出版より発刊～働き方を変えれば人生はもっと輝く！ワークライフバランスの第一人者による、忙しい人ほど幸せになれる時間管理術～

成美堂出版株式会社は、小室淑恵：著『結果を出して定時に帰る時間術』を刊行しました。残業すると、会社に迷惑をかけます。仕事が大切だから、残業はやめましょう。どうして？　そんなことあるわけないじゃない？　そう思ったら、この本を開いてください。読み終わっ...

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パートナーエージェント、「ゆう活・未婚の社会人の自由時間の使い方」調査～若手社会人が自由にできる“アフター5”「1時間未満」が20％。約6割が「2時間」以内～

成婚率にこだわる婚活支援サービスを展開する株式会社パートナーエージェント（本社：東京都品川区、代表取締役：佐藤茂）は、｢ゆう活・未婚の社会人の自由時間」に関するアンケート調査を実施いたしましたので、その結果を発表いたします。＜調査背景＞2015年7...

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リクルートキャリア、『働きたい組織の特徴（2016年卒）』～大学生の働きたい組織は「コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、...

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安藤至大さんインタビュー| これから日本の「働き方」「雇用」はどのように変化し、人事はどう対応していけばいいのか（前編）

今後重要なテーマになってくる「働き方」と「雇用」の問題に、人事部はどう対応していけばいいのか。労働経済学を専門とし、雇用労働問題に詳しい日本大学総合科学研究所准教授の安藤至大さんに詳しいお話を伺いました。

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JILPT、半数弱の企業が今後、年間総実労働時間を｢短縮していく｣と回答～朝型勤務については約2割の企業が「検討余地あり」、約3割の労働者が｢希望する」と回答～

―「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」（企業調査）結果「労働時間や働き方のニーズに関する調査」（労働者調査）結果 ― 【調査結果のポイント】≪企業調査≫＜半数弱の企業が今後、年間総実労働時間を｢短縮していく｣と回答＞年間総実労働時間の今後の...

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EYアドバイザリー、『EYグローバル・ジェネレーションズ調査』正社員の3分の1が、ワーク・ライフ・バランスを保つことは困難になったと回答～特に若い世代と子を持つ労働者の負担が増加～

1. ワーク・ライフ・バランスを保つことは困難にEYアドバイザリー株式会社が発表した新しい調査結果は、正社員の3分の1が、この5年間でワーク・ライフ・バランスを保つことは難しくなったと回答していることを示しています。特に困難を感じているのは、若い世代...

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ジョンソンコントロールズ、従業員のワークライフバランスとダイバーシティ推進のため、今年で5回目となるファミリーデーを開催～【本社は東京都現代美術館で現場見学！】全国10拠点で実施～

ジョンソンコントロールズ株式会社　ビルディングシステムズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：マーク・カトラー）は7月22日、当社METASYS(R)ビル管理システムをご利用いただいている、東京都現代美術館において今年で5回目となる「ファミリーデー」...

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残業時間・ムダな労働時間削減、生産性向上のための「時短マネジメントシステム」

時短への取組みをせずに長時間労働を放置しておくリスクは計り知れません。残業時間削減だけでなく、優秀な人材獲得や生産性の向上など得られるものは大きい時短を実現する鍵とは。実現までの手順は？

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テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰を実施します（厚生労働省）～テレワークを推進する企業を表彰。応募は8月31日まで。11月のテレワーク・シンポジウムで表彰式を開催～

厚生労働省では、今年度から新たに、テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランスの実現に顕著な成果をあげた企業や団体、個人を表彰する「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰制度（輝くテレワーク賞)」を設けます。パソコンやインターネットとい...

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就活生のキャリア意識、ワーク・ライフ・バランス重視

就職活動を控える大学3年生（大学院1年生も含む）を対象に行った、「2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査　2014年11月1日状況」からは、今どきの学生の意識が垣間見えると同時に、企業の実態や思惑とのギャップが浮かび上がることもしばしば。今回...

人事辞典

ゆう活

「ゆう活」とは、「ゆうやけ時間活動推進」の略で、政府が推進する朝型勤務への転換の取り組みを指す言葉です。政府は、7、8月限定で、国家公務員の勤務時間を1～2時間前倒しする朝型勤務を実施。早めに仕事を終え、夕方から夜の時間帯を家庭生活の充実や趣味、自己...

ニュース

11月は「テレワーク月間」です！（総務省、経済産業省、国土交通省同時発表）～テレワークシンポジウムを開催、キャッチフレーズは、「働く、が変わる」～

テレワーク推進フォーラム（総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、学識者、民間事業者等による構成）は、インターネットなどの情報通信技術を活用した、場所にとらわれない働き方である「テレワーク」を推進するため、11月を「テレワーク月間」に設定し、活動...

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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、静岡県全域で休暇取得促進の取組を実施～

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、静岡県と静岡県島田市・川根本町で実施します。この事業は、国全体で取り組むワーク・ライフ・バ...