「ワークライフバランス/WLB」関連のコンテンツ

新入社員の「転職」志向が3年連続増加。男性の「家庭・生活」重視伸びる～『2016年新入社員意識調査』：しがぎん経済文化センター

株式会社しがぎん経済文化センターでは例年、3月から4月にかけて滋賀県内企業の新入社員を対象に意識調査を実施している。今年は584名から有効回答を得た。新入社員の5割以上が就職した企業に「定年まで勤めたい」と回答するなど安定志向は根強いものの、約2割は...

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女性活用やシニア雇用、職場のダイバーシティ推進に対応～eラーニングライブラリ新コース『多様な働き方を考えるダイバーシティ実践コース』開講：日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール　eラーニングライブラリ（※1）の新コースとして、5月25日から『多様な働き方を考えるダイバーシティ実...

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産休・育休復帰後の働き方、時短勤務は19％で少数派。仕事への満足度が高いのは「フルタイム勤務者」よりも「時短勤務者」～『産休・育休後の復職（ワーキングマザー）に関する調査』：マクロミル

この4月に育休・産休から復帰した女性も多いのではないでしょうか。子どもを持ちながら働くのは大変なことも多いもの。「女性が輝く社会」が標榜されている中、果たしてワーキングマザーたちは輝けているのか。また、そこにはどんな課題があるのでしょうか。子育てと仕...

人事辞典

全人格労働

「全人格労働」とは、人生の一部であるはずの仕事に自分の全人生や全人格をつぎ込んでしまうような、破滅的な働き方をいう言葉です。産業医の阿部眞雄氏は2008年に著した『快適職場のつくり方　イジメ、ストレス、メンタル不全をただす』の中で、この概念を提示し、...

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日本の約4万人の就業実態を調査する「全国就業実態パネル調査」を開始！～独自指標"Works Index"により、日本の働き方を五つの側面から評価：リクルート

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、全国15歳以上の男女およそ4万人の同じ対象に、本年より毎年継続して実施する「全国就業実態パネル調査...

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女性にフラれる条件を公開！長時間労働が当たり前な会社は嫌われる？！「優秀な女性社員の定着」を阻む要因は低い年収や長時間労働前提の組織風土にあった～『働きたくない会社の条件』調査：ビースタイル

「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイル・グループ）東京都新宿区：代表水澤直人）の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性（27才～33才）に『働きたくない会社の条件』についてアンケートを実施い...

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平成28年度予算ふるさとテレワーク推進事業に係る提案の公募～ICT利活用による地方への人や仕事の流れを創出（総務省）

総務省は、地方におけるサテライトオフィス又はテレワークセンターの拠点の整備を通じて、ICTの利活用により、地方への人や仕事の流れの創出や時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の実現、ワーク・ライフ・バランスの向上、地域の活性化に資するため、「ふるさとテ...

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職員のワーク・ライフ・バランス推進に向けた新たな取組。横浜市役所でテレワークの試行を開始～育児・介護・けが・妊娠中などの職員を対象に（横浜市）

横浜市では、育児や介護などの事情を抱える職員の増加が見込まれる中、ワーク・ライフ・バランスの推進の観点から、多様で柔軟な勤務形態について検討を進めています。このたび、テレワーク（在宅勤務）について効果や課題を検証するため、テレワークの試行を実施します...

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給料の多さよりも働きやすさを求める新入社員。理想の上司は「いぬ」～『2016年度新入社員意識調査』アンケート結果：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング

三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクである三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区社長：藤井秀延）は、「2016（平成28）年度新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。【結果の概要】（抜粋）●理...

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企業インタビュー｜三菱樹脂：男性中心組織から「女性が働きやすく活躍できる組織」へ（後編）

「前編」では、三菱樹脂の「ダイバーシティ推進女性委員会」がどのような課題認識の下に進んでいったのか、また、プロジェクトの概要を紹介しました。「後編」はプロジェクトで得られた成果は何だったのか、メンバーの意識はどう変わったのか、そしてなぜ今回のプロジェ...

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今年の新入社員は「プライベート優先」が調査開始以降最高の56.5％。過去6年間で13pt以上増加し、個人の生活重視の傾向が続く～『2016年マイナビ新入社員意識調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年4月入社の新入社員を対象とした『2016年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する新入社員研修に参加した各企業の新入社員2,681名にア...

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企業インタビュー｜三菱樹脂：男性中心組織から「女性が働きやすく活躍できる組織」へ（前編）

近年、さまざまな企業で女性活躍推進に関する取り組みが行われていますが、その多くは期待通りに進んでいないのが実情です。その原因の一つは、日本企業が依然として「男性正社員モデル」を組織の基本にしていることです。長年根付いた組織風土や人事制度を変えていくこ...

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ミレニアル世代とその雇用主－関係性は維持できるか。日本のミレニアル世代の52％が2020年までの離職を考えている～『デロイトミレニアル年次調査』：デロイトトーマツ

デロイトトウシュトーマツリミテッド（デロイト）が行った第5回ミレニアル年次調査から、企業はミレニアル世代*の帰属意識を醸成するための工夫を講じない限り、人材の多くを失うリスクがあることがわかった。ミレニアル世代の44％は、良い選択肢があれば今後...

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今年の新入社員：「定時内で優しく育てて欲しい」～売り手市場を背景に若手社員の志向がさらに変化～『2016年度新入社員対象3,931人アンケート』：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔）は、2016年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケートを実施しました。アンケートは東京・横浜・名古屋・大阪で当社が開催した新入社員研修の受講者882社3,93...

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柔軟な働き方を支えるモバイルワークオフィス事業を開始～安心・安全にモバイルワークが可能となるスペースを提供。働き方改革を推進する企業の新しいオフィスのかたち『ちょくちょく…』を漸次出店：ザイマックス

株式会社ザイマックス（本社：東京都港区、代表取締役：島田雅文、以下「ザイマックス」）は、ICTの進展や少子高齢化に伴う生産年齢人口減少の背景の下、企業が多様な人材の活躍を目指した働き方改革や生産性向上の取り組みを進める中、安心・安全にモバイルワークが...

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『労働時間革命　残業削減で業績向上！その仕組みが分かる』（小室淑恵：著）毎日新聞出版から刊行～長時間労働は「勝つための手段」ではなく、「負けている原因」～

毎日新聞出版株式会社は、小室淑恵：著『労働時間革命残業削減で業績向上！その仕組みが分かる』を刊行しました。 ■内容紹介今や労働時間削減は経営戦略。8ヵ月間で残業時間が半減。利益も前年比162％にアップした会社も。稼ぐ力を強化したい経営者必読の書！...

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ワークライフバランスへの取組「男性の意識が低い」。課題は「代替要員の不足」「業務量の過多」（東京都）～『企業における男女雇用管理と男性のワークライフバランスへの取組に関する調査』

東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。本調査では、男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法への対応等に加え、男性のワーク...

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“サテライトオフィス”の活用でテレワークの導入を推進する、100名規模の実証実験開始：パソナ～多様な人材が活躍できる環境の整備と労働生産性の向上をサポート

株式会社パソナ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司)は、株式会社ザイマックスと共同で、テレワークの導入促進を目的にした実証実験「サテライトオフィス活用フレーム」を、3月から首都圏のパソナ社員約100名（※主に外勤営業職）を対象に開始し...

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「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」を決定～各府省が、価格以外の要素を評価する調達を行う際、ワーク・ライフ・バランス等推進企業を加点評価（内閣府）

内閣府すべての女性が輝く社会づくり本部は、「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」を決定しました。【女性の活躍加速のためのワーク・ライフ・バランス等を推進する企業を公共調達においてより幅広く評価する取組指針について】（抜粋...

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ベビーシッター利用補助制度や在宅勤務制度など、多様なワークスタイルの確立を支援する制度を拡充～メンバーズ：女性社員の長期的なキャリア形成を支援する「Womembers Program」を策定

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、出産や育児、介護など社員の様々なライフステージに応じた働きやすい環境づくりと、女性社員の活躍推進に関わる取り組みをさらに加速させていくための計画として、「W...