『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「イクボス」関連のコンテンツ

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育休30％めざしイクボスガイド　ＮＴＮ

ベアリング大手のＮＴＮ㈱（大阪府大阪市、鵜飼英一取締役 代表執行役 執行役社長 ＣＥＯ）は、管理職向けに「イクボスハンドブック」を作成し、社内イントラネットで公開した。自社の育児休職（子が１歳６カ月まで可）や育児短時間勤務（小学校３年まで可）などの両...

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「イクメン企業アワード2020」・「イクボスアワード2020」の募集を開始

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施します。それに先立ち、育児と仕事の両立を推進する企業や個人を、全国...

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「働き方改革」は管理職に丸投げ傾向。会社からのサポートが「十分にある」と感じている管理職はわずか1割～『「ボスの本音(ボスジレンマ)」に関する調査』：ファザーリング・ジャパン

政府は働き方改革実現計画(2017年3月)を策定し、日本企業においても働き方改革が加速していく中で、NPO法人ファザーリング・ジャパン(以下FJ。東京都千代田区、代表安藤哲也)では、これまでイクボス (部下等のワークライフバランス...

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厚労省イクボスの日を開催～厚生労働大臣と有志職員がイクボス宣言「まずは厚労省の働き方を変える、そして、社会の働き方を変えていく」（厚生労働省　女性・イクメン活躍検討チーム）

平成28年12月27日、厚生労働省女性・イクメン活躍検討チーム（ジョカツ部）の政策提言書を塩崎厚生労働大臣に提出しました。また同日、「まずは厚労省の働き方を変える、そして、社会の働き方を変えていく」という強い決意のもと、ジョカツ部が主催して、12月2...

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妊娠中の部下を持つ管理職向けメールサービス『カムバ！ボス版』提供開始～部下の妊娠・出産から職場復帰までのマネジメントをタイムリーにサポート：リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）は、育児と仕事の両立を支援するリクルートグループの横断プロジェクト「iction！」(イクション)事務局発のサービスとして、部下の妊娠・出...

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長時間労働削減には、「強制力」「トップメッセージ」「全員参画」がカギ～『イクボス企業同盟参画企業における長時間労働削減施策緊急アンケート』：ファザーリング・ジャパン

政府は働き方改革実現会議を発足させ、一億総活躍社会の実現を目指す一方で、大手広告代理店の新入社員が過労死する痛ましい事件も発生しており、長時間労働を原因とした社会問題はいまだに後を絶ちません。NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区、代表安...

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全国約200名の全管理職がイクボス宣言！～働きやすい職場環境づくりのため、ワークライフバランス向上とダイバーシティを推進します：ジョンソンコントロールズ

ジョンソンコントロールズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：吉田 浩）は2016年10月18日を皮切りに全国10拠点で開催したキックオフミーティングにて、総勢約200名の全管理職が「イクボス宣言」しましたことをお知らせいたします。 「イクボ...

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企業向け「埼玉版イクボス養成ブック」を作成～企業の女性活躍には「イクボス」の存在が不可欠。養成ブックの活用で、女性活躍の推進を（埼玉県）

埼玉県では、平成24年度から「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。企業の女性活躍には「イクボス」の存在が不可欠であるとの視点から、今回新たに、「埼玉版イクボス養成ブック」を作成しました。多くの企業がこの養成ブックを活用し、女性活躍の推進...

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企業インタビュー｜三菱樹脂：男性中心組織から「女性が働きやすく活躍できる組織」へ（前編）

近年、さまざまな企業で女性活躍推進に関する取り組みが行われていますが、その多くは期待通りに進んでいないのが実情です。その原因の一つは、日本企業が依然として「男性正社員モデル」を組織の基本にしていることです。長年根付いた組織風土や人事制度を変えていくこ...

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長時間労働是正に社会全体で取り組むことを期待する企業94％～『長時間労働アンケート2016』：ファザーリング・ジャパン～国、経済界、国民全体を巻き込み、ニッポンの働き方変革元年に！

国の「一億総活躍国民会議」において今春に取りまとめられる『ニッポン一億総活躍プラン』の1点目に「働き方改革」を骨子とし、その中で「長時間労働是正」が検討されていることから、NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区、代表安藤哲也）（以下FJ）...

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『いつまでも会社があると思うなよ！』（川島高之：著）PHP研究所より発刊～ワーク、ライフ、ソーシャルの3本柱があなたの人生を強く、豊かにする～

株式会社PHP研究所は、川島高之：著『いつまでも会社があると思うなよ！』を刊行しました。 かつて、男性にとって会社は確かに「安全地帯」であった。しかし今は……。長時間労働の対価であった「終身雇用と年功序列」が崩れ、合併や倒産も珍しくなくなった今、会社...

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ファザーリングジャパン、【ファザーリングジャパン隠れ育休調査2015】乳幼児を持つ父親の46％が隠れ育休取得。男性の育児休業取得促進のためには、上司の「イクボス化」が求められている

女性の活躍推進等、様々な側面から国をあげて、男性の育児休業取得促進が行われているものの、厚生労働省が毎年発表する男性の育児休業取得率は、目標の13%に対し依然として乖離していることから、NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区、代表安藤哲也...

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イオンとダイエー、小売業初「イクボス企業同盟」に加盟～ダイバーシティ経営の実現に向けて～

イオン株式会社と株式会社ダイエーは２０１５年６月１１日（木）、小売業で初めて、特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン（以下、ファザーリング・ジャパン）の主宰する「イクボス企業同盟」に加盟します。「イクボス」とはファザーリング・ジャパンが提唱・推進...

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「イクメン企業アワード2014」初の「イクボスアワード2014」の受賞企業などを決定（厚生労働省）

～10月17日開催の「イクメン推進シンポジウム」で表彰式～厚生労働省では、このほど、「イクメン企業アワード2014」と、今回初となる「イクボスアワード2014」の受賞企業などを決定しました。これらのアワードは、男性の仕事と育児の両立を応援する「イクメ...

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駒崎 弘樹さんインタビュー：仕事だけが「働く」じゃない――社会起業家が提唱する「働き方革命」で企業を変える

世界を変える社会起業家として注目され、厚生労働省「イクメンプロジェクト」の座長にも就任した、認定NPO法人フローレンス代表の駒崎弘樹さん。日本初の病児保育サービスを展開する一方、仕事と育児・介護を両立しやすい職場を創出する「働き方革命」の実現を目指し...