無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
社会 行政・法律
掲載日:2016/09/08

企業向け「埼玉版イクボス養成ブック」を作成~企業の女性活躍には「イクボス」の存在が不可欠。養成ブックの活用で、女性活躍の推進を(埼玉県)

埼玉県では、平成24年度から「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。

企業の女性活躍には「イクボス」の存在が不可欠であるとの視点から、今回新たに、「埼玉版イクボス養成ブック」を作成しました。

多くの企業がこの養成ブックを活用し、女性活躍の推進に役立てていただくことを目的としています。 

 

<イクボスとは>
職場で共に働く部下の仕事と生活の両立を応援しながら、組織の成果を出し、自らも仕事と生活を楽しむ上司(経営者・管理職)のことです。

仕事の効率化や残業削減を図り、ダイバーシティ(多様性)を推進することで、人材の確保・育成・定着の効果が期待されます。

 

<イクボス養成ブックの特徴>
●イクボスの育て方を分かりやすく紹介

企業がイクボス養成を進める第一歩となるよう、課題の把握、取り組み方、活用できる県事業などを分かりやすく紹介しています。 

●イクボス養成に必要な三本柱を提示
イクボス養成に必要な取組を三つの柱(環境整備、風土改革、人材育成)に分類し、それぞれの柱で何を実践すべきか具体的に示しています。 

●県内企業の取組事例も掲載
取組の参考にしていただくため、三本柱ごとに先進的な取組を進めている県内企業の取組と成果を掲載しています。 

 

<掲載内容>
・あなたの会社、こんな上司(経営者・管理職)いませんか?
・イクボスとは
・イクボスとして職場改善に取り組むための三本柱
・あなたの職場のダメボス度をチェック!
・環境を整備する
・風土を改革する
・人材を育成する
・企業の取組事例
・「輝く女性応援団」参加企業募集中!
※印刷用の全ページデータのPDFはこちら(PDF:7,083KB)です。

 

<イクボス養成ブックの概要>
発行部数、サイズ、ページ数: 5、000部、A5サイズ、16ページ 
配布先: 経営者・管理職・人事担当者向けのセミナー等で配布。
※9月7日に開催する、「女性活躍のための働き方改革講座」で配布開始。 
入手方法:
県のホームページ及び埼玉版ウーマノミクスサイト「ウーマノミクス図書館」でダウンロードできます。

 

<お問い合わせ>
産業労働部 ウーマノミクス課  
郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本庁舎5階
電話:048-830-3960
ファックス:048-830-4821

 

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

(埼玉県 http://www.pref.saitama.lg.jp// 9月6日発表・報道発表より転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。