「ダイバーシティ推進」関連のコンテンツ

「シャドウイング」とは、社員が上役の仕事に「影」のように同行して、違った視点を学ぶ育成方法です。例えば経営陣に同行し、経営会議に出席したり役員とディスカッションしたりするなど、会社の中長期的な未来を見据える経営の仕事に携わることで、通常の業務では得ら...

経営コンサルティングファームのボストンコンサルティンググループ（以下、BCG）は、性別、人種・民族、性的指向におけるダイバーシティ推進施策についての調査レポート「Fixing the Flawed Approach to Diversity」（以...

株式会社バンダイナムコアミューズメント(本社：東京都港区/社長：萩原仁)は、従来の正社員に加え「店舗プロフェッショナル正社員」を新設した人事制度に変更し、初年度となる2018年4月1日付で23の都道府県から33名の店舗プロフェッショナル正社員が入社い...

女性活躍・ダイバーシティ推進の支援・コンサルティングを行っているWisH株式会社（本社：東京都新宿区、代表：清水美ゆき、以下WisH）は、ダイバーシティ推進に取り組む企業に向け、自組織の課題を可視化するためのツールである「ダイバーシティ組織診断」を、...

サッポロホールディングス(株)と(株)ポピンズは、恵比寿ガーデンプレイス内　サッポログループ本社棟地下１階に、内閣府が行っている子育て支援制度である「企業主導型保育事業」を活用し、「コンソーシアム型」（複数企業向け）事業所内保育所を2017年4月1日...

レイオンコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区日本橋蛎殻町2-10-11、代表取締役：橋口昌弘、Tel：03-5623-6850）は、ダイバーシティ推進の一環として、女性が多様に就労出来る環境作りを進めています。既にリペア職人（テクニカル・サー...