子の看護休暇・介護休暇の半日取得をした日について

半日取得と所定の１／２を超える実働があった場合についてお尋ねします。

例）①半日取得（４時間）＋②実働時間（６時間）
　
　上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか？
　ａ．②実働時間が法定時間を超えていないので賃金の加算は発生しない。
　　　休暇を有給としているので控除も発生しない。
　ｂ．①＋②で所定時間を超えた２時間分は100％で支払う必要がある。
　Ｃ．①＋②で法定時間を超えた２時間分は125％で支払う必要がある。

「割増賃金は実労働時間で考えるので、割増賃金は不要だが、
　所定労働時間を超える分の賃金100％の別途支払が必要」との見解もあったのですが、
実働が所定時間に満たないのに別途支払が必要ということがどうも腑に落ちず、
こちらに相談させていただきました。

＜当社＞
基本所定時間８時間、１ヶ月の変形労働時間制、子の看護休暇・介護休暇は有給としています。

宜しくお願い致します。

投稿日：2017/02/22 15:27　ID：QA-0069396