従業員数10人以上の就業規則届出時期に関して
いつも参考にさせて頂いております。1点ご質問させて頂きます。
従業員数が10人未満の内に、就業規則を労基事務所へ提出し無事受理をされました。
従業員以外にも業務委託契約を交わしている者が数名一緒に働...
- soutngさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
相談一覧
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私有車を業務私用する場合の交通費支給の基準作りについて
ご相談させて頂きます
私有車を業務で使用した場合に精算を行うにあたり、基準となる計算を設計したく。その際の考え方について、ご教示ください。
弊社は都心部を中心に飲食チェーン店を展開しております
通...
- BKJHさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
子の看護休暇
子の看護休暇の取得理由についてご指導をお願いいたします。
規程には、「負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、」
としています。
判断に...
- 人事部堀内さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
出張時の移動時間の残業手当について
出張時の移動時間について残業代が出ないということは理解をしておりますが、出張の内容が機材を運搬し、出張先で設置を行い、イベント・研修を行った後、機材を積込、運搬し会社に戻ることがあります。その際に、9...
- ぽごまるさん
- 三重県／ 教育（従業員数 101～300人）
60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
介護休業時の福祉施設（短期入所・ショートステイ）利用について
社員から質問を受けましたが、ネット上では回答が探せなかったため分かる方教えてください。
介護休業給付についてです。社員が母親の介護のため介護休業を取得した場合、その期間内に短期入所施設（ショートステイ...
- hygimiさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年度途中で正社員からパートになった時の有休付与計算
いつも参考にさせて貰っています。
今回、相談したい内容は、有休付与期間途中で、契約形態が変更になった職員の次回の有休付与計算について教えて下さい。
・入社日 4/1
・始めの有休付与日 10/1
...
- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制のコアタイムについて
弊社のフレックスタイム制運用に関する規程では、コアタイムは設けないと記載されておりますが、実際に運用を開始するにあたり、コアタイムが定められていた方がいいという意見がありました。
規程を変更せずに、...
- まやさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
出向先での業務指示内容について
親会社から関連会社へ在籍出向していますが、出向元と競業しかねないような業務指示はどこまで認められるものでしょうか。
出向元の内部情報を取ってくるように指示されたり、出向元からの出向者を増やすような働...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
転勤者に支給する住宅手当の経年減額について
当社では、転勤者で転居を要する場合に住宅補助手当を支給しています。
全国を数ブロックに分け、ブロックごとに金額差を設けた手当を支給していますが、
転勤後３年目から金額を段階的に減額する方法で支給を行...
- 長月さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
社内不正に伴う弁済対応について
いつもお世話になっております。
従業員が社内にて不正（商品の持ち出し・転売）を行い、
調査の結果、数百万の被害が確認されました。
従業員も事実（持ち出し、持ち出した商品、金額）を認め、
弁済の意思を...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
無期雇用派遣者の業務内容変更について
主派遣元会社です。
現在派遣先（親会社）に1名無期雇用派遣として従事させております。
派遣社員より「就業条件明示書の業務内容があいまいな表記のため業務内容以外のものをやらされているためどのようにす...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
年俸制から月給制へ変更時の不利益
いつも参考にさせて頂いております。
今回は社員側からの訴えについて相談したいと思います。
キャリア入社の正社員で、内定提示時に年俸制（例:年俸600万円,月給50万円）で採用通知書を出して入社頂いて...
- パルさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
最低賃金／時給+歩合給の場合について
いつも参考にさせていただいております。
最低賃金を算出する際、時給者についてご教授ください。
時給＋出来高給の場合、出来高給は月間総労働時間で除して時間額の金額にし、時間給と足した金額で最低賃金とし...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
パートの離職票の書き方と契約更新について
いつも参考にさせていただいております。
7/31付に退職いたしましたパートの離職票の賃金支払い状況の書き方についてご教示ください。
2020年2月～2023年7月末まで17回にわたって契約更新してい...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
最低賃金／固定給+歩合給の場合について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、賃金にて固定給と歩合給（出来高制）を導入しております。
①固定給の最低賃金＝1ヶ月平均所定労働時間で除す
②歩合給の最低賃金＝月間総労働時間で除して...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
最低賃金の算出方法について
最低賃金の算出方法について教えてください。
月給から最低賃金を算出する際、「基本給から職務手当は除外されないが、固定残業代は除外される」とありますが、職務手当にみなし残業代を含んでいる場合はどうなる...
- はちがつさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
同業他社経験者の給与保証について
いつも大変お世話になっております。
現在、会社の中途採用領域において、同業他社の経験者への
アプローチ方法を検討しております。
その一つとして「前職の給与保証」を行うとなった際に、
対外的な相場感や...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
時給制パートの有給の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
自由設定式法定外休日の取り扱い
標記の件、夏休みを法定外休日扱いとし、
７・８月中に５日間社員が自由に設定できるという運用で
５日間とも取得しなかった場合
①年間休日日数を下回ることで法律違反になるのでしょうか？
②割り増し賃金を...
- RRRさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用保険資格取得届（離職証明書あり）の電子申請について
今まで紙の持参で行っていた雇用保険資格喪失届及び離職証明書の手続きを、電子申請に移行するのに伴って質問があります。
①離職証明書の記載内容に関する確認書について
従来は離職証明書に直接退職者から署名...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
安全衛生委員会の委員について
法令に基づき工場が約300名のため、総括安全衛生管理者以外の安全衛生委員会の会社側委員として安全管理者１名、衛生管理者２名、産業医の合計4名、労働者側委員として過半数以上を占める労働組合から４名が最...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
【固定残業手当がある場合】60時間超と深夜残業の割増計算
いつもありがとうございます。質問させてください。
所定労働時間が18時まで、固定残業手当を45時間分70,000円支給、
時給単価を1200円とした場合
①
・法定外残業時間（18〜22時）：43...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
非上場会社の監査役の選任要件
非上場の同族会社の監査役に株主はなれるとは思いますが
筆頭株主はなれるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- htさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
最低賃金の概念 毎月支払われる精皆勤手当について
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが表題にありますように最低賃金の考え方についてお尋ねさせて頂きたいと思います。
弊社の給与体系としては基本給・能率職務給・諸手当とな...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
有休付与日に有休取得をした場合の残日数
いつもお世話になっております。
下記の場合の有休残日数がどうなるか教えて下さい。
有休付与日9/1・有休は繰り越し分から消化
入社6か月目10日付与、1年6か月目11日付与、2年6か月目12日付与。...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険報酬月額
通勤手当が実費支給となった場合も、社会保険料の算定基礎に含むことは承知していますが、入社時取得の場合は実績がないため、適当に見積って算定基礎に含む、というのが正しいのでしょうか。実績がないので、含まな...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から
1.時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したい
2.けれど、フルタイムに変更してみて支障をきたすようであれば再度育児時短勤務を申請したい
という相談...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
代休が必要かどうか、教えてください。
宜しくお願いします。
会社自体、土曜日は営業日です。
通常８時３０分から１７時の営業を
土曜日は、８時３０分から１２時までの営業と
しています。
社員約２０名がおりますが
土曜日は、そんなに業務も少...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
ダブルワークの残業代と休憩時間
いつもお世話になっております。
ダブルワークでの雇用について伺います。
他社での既存の雇用契約
17時～23時 休憩無しの6時間勤務 曜日はシフトで週4日
社会保険加入の方を
9時～12時 休憩無しの...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）