人事や労務業務に関する相談 14933件「人事のQ&A」

緊急の夜勤勤務

デイサービス事業を運営しています。

先日、利用者様で急遽どうしても当事業所に宿泊が必要になりました。
その日はたまたま宿泊がない日で、勤務予定表に夜勤者はおりませんでした。
その日公休であった職員は...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）

当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると就業規則に定めています。
一般従業員については、特に問題はないのですが、管理職以上の役職者は勤怠意欲が落ちて、元...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について

弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:0...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与タイミング、及び付与基準の変更について

お世話になっております。

年次有給休暇について2点ご相談があります。

①現在、正社員の年次有給休暇の初回付与を入社日に設定しています。
付与日数は入社日ごとに定めており、4月～9月は10日、10月...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

最低賃金の改定に伴う影響範囲につきまして

いつも参考にさせていただいております。

毎年、厚生労働省職業安定局長よりだされる局長通達（同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準）につきましてお教えいただきたいことがあります。

本文内における「...

T-Kさん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

出勤日に有給取得希望の対応について

いつも勉強させていただいております。

従業員より、出勤予定日に急な用事ができてしまい、有給取得したいとの申し出がありました。しかし当方はシフト制であり、その日は他の従業員の都合がつかない状況です。
...

事務職員さん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年俸制から月給制の変更による減額について

いつも参考にさせて頂いております。

年棒制から月給制への変更についてお伺いします。

年俸制から月給制に変更し、賞与を1年に1回付与する予定です。
変更のタイミングにより、数名不利益（減給）が生じる...

パルさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位の年次有給休暇について

質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
労使協定を結び就業規則上に1年間に5日の範囲内で時間単位での取得可能と記載されております。
この際の1年間とは、各自の基準日から1年間という...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

借上社宅制度を利用する場合に給与減額する雇用契約

借上社宅制度の導入を検討しています。

その１案として「制度を利用する場合は、月給から家賃分を減額する」、ということを検討しているのですが、その場合、雇用契約書は以下のような内容で結べば可能でしょうか...

c.iさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

有給消化の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

年次有給休暇についてのご相談です。

当法人は毎年１０月１日に有給休暇を発給しております。
退職予定の職員から、”１０月１日に発給される有給（この方の場合は１...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法施行規則19...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休憩時間の未取得に対する対応に関して

お世話になっております。

①店舗販売員の当日欠勤により、1名体制となり休憩が取れない
(独立店舗ではなく商業施設内店舗のため急な店休等が不可なため)
場合、本来の休憩時間に対しては割増賃金支給をして...

Gあこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

休業期間終了後の長期欠勤について

いつもお世話になっております。

要介護状態の家族がいる社員が在籍しているのですが、就業規則に定める介護休業の日数を使い切りました。休職事由が消滅していないため、続いて就業規則に定める私的な理由による...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

清算期間における法定労働時間の総枠の定義について

当社の1日の所定労働時間は7.5時間です。
２年前、フレックスタイム制を導入する際に就業規則で
月間所定労働日数ｘ7.5時間を清算期間における総労働時間
月間所定労働日数ｘ8時間を法定労働時間と定めま...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職時の有給休暇買取の計算方法

いつもお世話になっています。

弊社は社員の退職時に未消化分の年次有給休暇日数を買い取りしています。
給与は月給制を採用しており、就業規則には日割り計算について以下のとおり規定しています。
「賃金の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

代休、振替え休日の振替につきまして

いつも大変お世話になっております。
弊社は土日が休日になっておりますが
緊急のことや、あらかじめ出勤が必要な場合で土日に出勤することがあります。
その場合の振替日のことなのですが
例えば月曜と火曜に半...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育児休業取得の義務化について

男性の育児休暇取得率向上を目的に、育児休業の取得義務化を検討しています（男女とも、２日間程度を想定）。
なお、特に罰則は設けず、またこれとあわせ同日数を賃金支給化（これまでは育児休業中は無給）しますの...

聖さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

親会社から当社社員への報奨金支給

親会社から当社社員への報奨金が支給されます。
Aさん10,000円、Bさん10,000円、Cさん10,000円・・・という社員ごとに
金額が決まっています。
報奨金は、合計金額が会社の口座に振り込まれ...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

所定休日の取り方について

人事初心者です。我が社では日曜日が法定休日でその他土曜日を所定休日としておりますが土曜日も営業しておりますので（祝祭はお休み）一部の職員が土曜日が所定労働日で月曜日を所定休日としております。
この土曜...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）

採用時の交付文書等について

いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では、正職員の採用時に就業規則及び以下の項目の発令通知を交付し、労働条件を明示しております。
＜発令通知記載項目＞発令日、職名、所属名、給料表等級・号数
...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

障害者雇用について

いつもお世話になっております。本題の件で、ご相談があります。
障碍者雇用の「従業員を43.5人以上雇用している事業主」ですが、

従業員はどこまでの範囲をいみしますか。
⇒質問の意図としては、本社（A...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

労災事故について

ご相談させてください。
私の兄が客先（相手方従業員の運転する）にてフォークリフトに接触事故（引きずられる）事故がありました。
全治6か月～1年と診断させたようです。
労災事故が発生してから3カ月が過ぎ...

モチョップさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

面接での質問（結婚の有無について）

いつもお世話になります。

本日、中途採用の面接を行った際、「配偶者：有・無」の欄が無い履歴書の提出がありました。

ネットで検索したところ、厚労省のリーフレットに履歴書に「配偶者」欄を設けないことと...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇日に深夜勤務が可能なのか？

いつも参考にさせていただいております。

下記ような方法をと事ができるのかご教示ください。

夜間作業があるため、
通常勤務時間の8：00～17：00は有給休暇を使ってお休みし、
17：00から翌3：...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

休職診断書の保管期限

健康診断結果は5年の保管義務が課されており、電子データでも保管義務を満たすとのことですが、
休職や復職の申請に係る診断書の保管期限は何年でしょうか。
(健康診断結果に準じて5年か、災害補償に関する書類...

ひよっこじんじさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

入社誓約書の表現について

初めて質問させていただきます。

サービス業であるため、
年末年始や大型連休も、アルバイトスタッフや社員に勤務してほしいため、入社誓約書に、その旨を表記したいです。
現在は「上長の指示に従い、繁忙期に...

ブラウン394さん: 福岡県／フードサービス（従業員数 101～300人）

退職申し出が2週間を切った場合について

いつも大変お世話になります。
休職中の正社員から8月31日付で退職したいとの申し出がありました。
以前より休職中の面談において、退職の方向で考えているが迷いがあると言っておりました。その後、退職届が提...

総務＠人事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

内定辞退後の再選考に関して相談させてください。

いつもお世話になっております。

中途採用に関してご相談です。
産休育休に入る社員の交代要員を採用したく、選考を進めておりました候補者に対して希望を超えた金額で内定を出しましたが、実はもっと希望は高か...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

4週4日の休日制の法定休日出勤について

当社では、2023年6月1日（期初）を起算日とした4週4日の休日制を採用しています。1日の所定労働時間は6.5時間、週の所定労働時間は39時間です。
※文字通り4週に4日の休日を与えていますので、その...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

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