内定辞退後の再選考に関して相談させてください。

いつもお世話になっております。

中途採用に関してご相談です。
産休育休に入る社員の交代要員を採用したく、選考を進めておりました候補者に対して希望を超えた金額で内定を出しましたが、実はもっと希望は高かったと言い出し、辞退となりました。
そのため、他の候補者で選考を進めておりましたが、なかなか決定せず、現社員が産休育休に入る前に引継ぎを行いたいため、早く採用しないといけないこともあり、現場リーダーは以前辞退された候補者に給与を上げて再度アプローチしたいと言い出しております。（エージェントに確認したところ、まだ転職先は決まっておらず、上げた給与であれば前向きに検討いただけそうという回答はもらっています）
ただ、採用担当の我々はその方に対して信用ができないので反対している状況です。
この場合、もちろんご本人の応募意思をもらったうえでですが、再度、面接という形で接点をとり、再度お話したうえであげた給与で内定を出すかどうか判断をすることは可能なのでしょうか？
以前すでに内定を出しているので再度選考することはできないのでしょうか？
お手数をおかけしますが、ご教授いただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/08/22 09:58　ID：QA-0130053