代休の取り扱い
当協会の勤務時間は、午前 ３時間３０分、午後 ４時間１５分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。
① 所定休日（日曜日）に６時間勤務させた場合、後日、４時間１５分を代休と...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）
業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。
弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...
- Wildcatsさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
正規雇用者の派遣における 同一労働同一賃金について
派遣事業を行っている会社の人事総務です。
当社では、当社との正規雇用契約を結んでいる従業員の半数が、他企業で派遣労働者として従事しています。
2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金の導入は...
- 人事Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣事業申請について
いつも拝見しております。
今般、弊会にて派遣事業の免許申請を検討しておりますが、申請時必要書類を見ていて
就業規則の「労働者派遣契約の終了に関する事項、変更に関する事項及び解雇に関する事項
について...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務形態について（フレックスと定時の違い）
コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか？
また、例えば、
①コアタイムが11：00～15：00のフレックスタイム制
②10：00～19：00の定時制
の場合、双方残業をした...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
年休の取得推奨案について
いつも大変お世話になっております。
弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。
そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、こ...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
有休の基準日付与から入社日付与変更時の注意点
現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。
例えば2017年4月1日入社者は、1回目：2017年10月1日10日付与 2回目：2018年6月1日11日付与（本来2018年10月1日） 3...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。
以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。
1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...
- 低音担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職期間
24条 従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条 休職期間は次のとおりとする。
① 前条①の場合6ヶ月と...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 11～30人）
36協定
弊社は営業職は事業場外みなし労働時間制でやってましたが、最近はスマートフォンで直行直帰でもＧＰＳ機能付きのタイムカード打刻などもできるようになってきたので、正確に労働時間を把握できると思い、残業があっ...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
パート社員への対応について
お世話になります。
４月からの改正パートタイム・有期雇用労働法に向け取り組んでいます。
当社の就業規則（正社員）には、風水害などの災害を受けた場合と官公署の召喚を受けた場合は「その他の有給休暇」と...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
交通費について
現在ネイリストを使用しております。
そのネイリストの父親が病になり、その父親の看病にて２ヶ月ほど、病院近くに住む事となりました。
２ヶ月間だけ看病をするその場所から会社に通勤するとの事、その通勤費を出...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
社員の身だしなみで「良し」と判断してもいい範疇は？
いつも参考にしております。
今回は、社内の若手社員の身だしなみに関して質問したく、投稿いたしました。
当方は人事部内でも中堅に差し掛かり、社員の振る舞いや身だしなみなどについて、適宜教育すべき立場に...
- ちょんまげ鰻さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
従業員退職金の自己都合係数について
従業員３０名の運送会社です。
社員と求職者へのアピールも考えて退職金制度を創設しようと考えています。
当社は入社していただいた方には末永くともに仕事をして行きたいという思いがあるので、
途中で辞める社...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
スーパーフレックス制度導入に際して
宜しくお願い申し上げます。
現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。
導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。
また、スー...
- おおむぎばくがさん
- 奈良県／ 食品（従業員数 31～50人）
従業員の社用車を使った通勤
お世話になります。
7人での小規模な会社の事業主です。
弊社では車通勤を認めていません。
残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。
...
- トロイカさんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
宿日直と年休の関係について
お世話になっております。
宿日直と年休取得奨励日についてお尋ねします。
弊社では夜間や休日時に緊急電話の受理や緊急事態への即応のため３６５日、一部の従業員で宿日直を
行っており、平日は宿直者のみで休...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
法定休日について
当協会の規定では、土曜日及び日曜日を職員の週休日とすると規定していますが、法定休日については規定されていません。
この場合どちらが法定休日でどちらが法定外休日になるか、判断できずご教示をお願いします。...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
超勤時間の時間代休について
超勤時間に時間代休を与えると、超勤時間に対する割増賃金は支払い不要ですか？
支払が必要であれば、割増賃金は支払いますが、超勤時間の削減に取り組んでいますので、社員の超勤時間を集計するときに、割増賃金は...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
超勤時間を時間代休で相殺できますか？
超勤時間を削減するために、フレックス制を導入しようと思いましたが、弊社は従業員数が少ないため、フレックスは合わないかなと考えておりました。ネットでいろいろ調べておりましたら、超勤時間を、時間で与える代...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
半休と 休憩時間
弊社では通常勤務は9:00-勤務-12:00 昼食休憩45分 12:45-勤務-17:30 休憩15分 17:45~（残業時間）になっています。 半休の制度があり、午前・午後の区別で取れます。 もし ...
- 山の木さん
- 京都府／ 電機（従業員数 5001～10000人）
外国人労働者の手当変更についての相談
お世話になります。
標件、弊社では、会社命令での転勤等で家族が帯同できない者に対して、
別居滞在手当及び帰国における交通費補填
を支給しております。
詳細
別居滞在手当：50,000円（月次給与で支...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
有給の付与・欠勤について
いつもお世話になりありがとうございます。
有給の付与と欠勤について相談させていただきます。
弊社では、昨年度から正職については4/1に有給の一斉付与を実施しています。
4/1以降の中途加入者につい...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
雇用契約書 勤務時間について
初めての相談になります。よろしくお願い致します。
介護現場になるのですが、
「9時～16時」で働いていた方が産休に入ります。
その為、彼女の働いていた時間をうめないと業務が回りません。
10時～1...
- ねこ太さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
高年齢者継続雇用の労働時間
お世話になります。
当社では60歳定年、65歳までの希望者雇用継続の制度を採用しております。
60歳到達後、希望者は雇用を継続しています。ただ雇用条件(賃金・労働時間・職務内容等)は会社側が提示で...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金（賞与の支給について）の解釈
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
「同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）」の 8ページに2 賞与がありますが、
その次の9ページ目の（問題とな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則について
従業員が10名以上いると就業規則作成の上、届け出が必要との記載があるのですが、従業員がそれより少ない場合の扱いについての質問です。
一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランテ...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由
いつもお世話になります。
パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。
法令上は、正社員への転換の機会を付与す...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
非常勤職員の雇用契約書について
社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1～...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
昼休憩をまたぐ時間有休の取得
当社では時間有休の導入を検討しております。
就業時間は9：15～17：30 （11：30～13：30までのうち１時間を休憩時間として利用）
半日有休を利用する場合は１２～１３時を休憩と考え、以下に沿...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）