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特作手当は基礎賃金に含まれるか？

弊社には特作手当があります。
これは、携帯待機（※）を行うための手当てになります。

※「携帯待機」作業の特徴は以下です
　・トラブル対応のため勤務時間外に携帯に出れるよう待機する
　・２４時間体制で行う作業。
　・基本自宅にいる必要がある。
　・睡眠をとっていても問題はない。

この手当は、月ごと額を変更可能ではありますが、
実質定額であり、４月に見直されることが多いです。
この特作手当は基礎賃金に含まれますでしょうか？

投稿日：2023/08/30 10:46　ID：QA-0130442

報酬・賃金

*****さん: 長野県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

基礎賃金に含めるのは不適切

▼特作手当とは。危険を伴う作業や健康リスクがある作業、心身の負担が大きい作業などに従事したときに、一日ごとに一定額の特殊勤務手当が支給されます。
▼ご説明の手当は、不定期性の観点から、基礎賃金に含めるのは不適切だと思われます。

投稿日：2023/08/30 11:54　ID：QA-0130445

相談者より

ご回答ありがとうございました。
質問の仕方が悪く申し訳ございません。
特作手当は月毎、額は変更可能ですが、毎月の給与と一緒に支払われる定期的なものになります。
いただきました回答については参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2023/08/30 17:49　ID：QA-0130468大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

判断

労働と直接的な関係そのものの手当＝賃金なので、基礎賃金なのではないでしょうか。

投稿日：2023/08/30 12:14　ID：QA-0130447

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2023/08/30 17:46　ID：QA-0130466大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

割増賃金の基礎賃金に含まれます。

基礎賃金に含まれないものは、
通勤手当、家族手当など限定列挙されております。

投稿日：2023/08/30 13:26　ID：QA-0130448

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2023/08/30 17:46　ID：QA-0130467大変参考になった

回答が参考になった 0件

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