所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法 施行規則19条4項で定めている月平均所定労働時間を計算することが原則だと思いますが、月平均所定労働時間だと毎年の年間休日日数によって変わるので、所定労働時間を160時間で固定させています。
＜弊社の休日＞
① 毎週土・日曜日、祝日
② 年末年始(12/29~1/3)
③ 創立記念日

質問です。
１）弊社のように所定労働時間を就業規則で固定させても問題ないでしょうか。
２）年によって弊社の年間休日数は最大125日になる計算ですので、所定労働時間も160時間未満になることはないと思います。
ですので、固定させる所定労働時間は160時間で問題ないでしょうか。
３）160時間の所定労働時間は、割増賃金計算と遅刻・早退控除時の計算、両方に適用させても問題ないでようか。
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前回の質問では、労働者の不利にならない限り、所定労働時間を固定させることは問題にならないとご回答をいただきました。

★追加質問事項★
調べますしたところ、2026年は土日祝日と年末年始の休日(12/29~1/3)を合わせた休日数が125日になるようます。
弊社の創立記念日の1日を合わせると年間休日数が126日になるので、就業規則で固定の所定労働時間を定める場合は、2026年の場合を考慮して（160時間/月ではなく）159時間/月にしないといけないでしょうか。
※年度別の年間休日確認: https://takiz.hatenablog.com/entry/2016/01/24/013128

２）上司の責任者は、そのようになるのだったら創立記念日を有給休暇にしたいと言っています。
創立記念日は就業規則で会社の休日で定めていますが、上のような理由で有給休暇に変えても問題ないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/08/28 10:41　ID：QA-0130362