人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

継続雇用契約の面談に立会人を求める。

パート社員なのですが、6ヶ月ごとの雇用契約で私（社長）と面談するときに、ほかのパート社員を連れて来て、立ち合いを求めました。
理由は、言った言わないを防止するためとのこと。立会人が、さらに面談に合いの...

サウナさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

65歳を超えたパート職員との契約終了について

私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

傷病休暇について

いつも参考にさせて頂いております。
当社には「傷病休暇」の設定が無く、社員は業務外の傷病欠勤時は、有給休暇を使っております。

現在「新型コロナウイルス」の社内対策として、社員が感染した場合の他、様々...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

1年間の変形労働時間制の途中変更

弊社は１月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時～17時、休憩は12時～13時　です。出勤日数は225日です。

社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

休憩時間の短縮

当社の就業時間は9時～18時で、12時～13時を休憩としています。
これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時～17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか？
労働時間は8時間で変更な...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年休付与日の統一

いつもお世話になっております。

現在、弊社では、年休付与日が4/1と10/1の社員が約半数ずつおります。

今回、年休付与日を7/1に全社統一したいと思います。
その場合に4/1付与者は、前回付与か...

狂乱の貴公子さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

雇用時健康診断について

こんにちわ。
弊社では、11月に巡回定期健診を行っております。
そこで雇用時健康診断についてご質問です。

弊社では３～10月入社を11月に行う定期健診で一緒に受診させ、
１1～２月入社を入社後、個々...

AAAさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定「同一部署における複数業務の記載について」

いつも参考にしております。

中小企業である当社の総務経理部には6人が在籍しており、「経理・会計」「総務全般（労務含む）」「人事（採用・教育）」が担当業務となっております。一部について専任がおりますが...

Takatakさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートタイマー社会保険加入について②

3/25に相談させていただいたものです。
以下のような内容をネットで見ました。
②は、今回質問させていただいた条件のようですが、①の条件が優先されるという認識でしょうか？

ーーーーーーーーーーーーー...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

契約社員の継続年数(月数)と有休について

契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。

有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象...

社内SEさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

定年後嘱託社員　同一労働同一賃金対応の対応について

いつも参考にさせていただいております。

２０２０年４月１日からの同一労働同一賃金「パートタイム・有期雇用労働法」
への対応について相談させてください。

現在、同法対応を進めており、概ね新しい待遇が...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

年休義務化にかかる半日年休の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

私たちの職場では、始業　8：30-　終業17：30　休憩12：00-13：00としています。

半日年休については、8：30-12：00、13：00-17：30　0.5...

bluemonkさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートタイマー社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件についてご相談させて頂きます。

弊社は従業員150名（社員50人、パート100名）程の会社です。
この１年でパートさんが急激に増えてきており、今ルール...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

半日有休の設定時間について

当社の労働時間は9：00～18：00（12：00～13：00休憩）の8時間です。
これまで半休は（午前）9：00～12：00か（午後）13：00～18：00で取れるようにしていたのですが、これを（午前...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休憩について

お世話になります。
当社の労働時間を管理するシステムが「LYSITHEA」というものになりました。
こちらにかわり、業務が多忙で休憩が取れない日でも、自動で1時間削られます。
そこで、当社の人事部へ問...

前田さん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

週休持越しと有給の取得について

休みは週休2日となっていますが、土日に休める訳ではなく、休みの数を勤務表で振分けます。月に8日の休みがあるとすると、8日以上ある休みは有給として処理しますが、この度、職員より、4月に有給が発生するのに...

悩めるおばばさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理監督者の有休取得の申請について

いつも勉強させていただいております。

管理監督者性が認められるものとして、①職務内容②勤務様態③賃金等の待遇の要件があるかと思います。
これまで当社では、管理監督者の勤怠管理として、以下の運用として...

mrtさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

年休計画的付与について

当社では計画的付与日を設定し、年５日消化に努めているのですが、運用、実務でお尋ねしたい点
がありご質問させていただきます。

1.年の途中で異動（転勤）した社員の取り扱いについて
事業場がいくつかある...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

退職がわかっている職員への年休付与について

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...

bluemonkさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

振込手数料を引いてよいのでしょうか

退職者に給与の現金支給をします。
本人に取りに来て頂くつもりですが、振り込みを依頼された場合、振込手数料を支給額から差し引いてもよいのでしょうか。
また現金書留を選んだ場合、通信費を差し引いても良いの...

クリーンさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣の3年ルールについて

いつもお世話になります。

派遣の3年ルールについて質問が御座います。

派遣先で就業している場合、途中無期の期間があったとしても、
入職開始日から3年を数えるのでしょうか。

（例）すべて派遣先は...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

３６協定における時間数

いつもお世話になっております。
基本的な質問で申し訳ありませんが、３６協定の時間数について質問致します。
３６協定では、時間外労働時間及び休日労働を合算した時間数が、１か月について１００時間未満でなけ...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

生理休暇について

当社は一部上場企業の子会社だったこともあり、生理休暇が有給、しかも日数制限がありません。
親会社が変わったこともあり、就業規則の大幅な見直しを考えていますが、現状をふまえて生理休暇を無給にすることは可...

ヨネチャンさん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

家族手当について

いつもご回答頂き有難うございます。

さて、今回は家族手当（来年に廃止予定）についてです。

現在の当社給与規定においては下記の通り記載があります。

家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

休業４日未満の申請後の通院

　いつも皆様のQ＆Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で３日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業４日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近...

英雄さん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

正社員（60歳以上中途雇用）の業務委託変更について

小規模企業で初めてのケースですので相談申し上げます。
シニア再雇用の正社員を業務委託化する場合の双方のメリットデメリットを調べています。

当該社員は63歳になると老齢年金比例報酬部分の給付権利が発生...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

会社立替金と給与・賞与等との相殺について

いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

半日休暇取得時の法定内残業の考え方について

当社は来年度より所定内時間を7時間に変更しようと考えております。
また午前、午後のそれぞれ3.5時間ずつの半日休暇制度も整備しようと
考えております。
その制度の中で、給与計算を行うにあたって疑問点が...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理監督者の定年について

人事のＱ＆Ａ（相談投稿）ではいつもご丁寧な回答をいただき、感謝申し上げます。
相談タイトルのとおり、「管理監督者の定年」についてご教示をお願いします。
当社の職員就業規則において、定年は60歳（役職定...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

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相談一覧

継続雇用契約の面談に立会人を求める。

65歳を超えたパート職員との契約終了について

傷病休暇について

1年間の変形労働時間制の途中変更

休憩時間の短縮

年休付与日の統一

雇用時健康診断について

36協定「同一部署における複数業務の記載について」

パートタイマー社会保険加入について②

契約社員の継続年数(月数)と有休について

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

定年後嘱託社員　同一労働同一賃金対応の対応について

年休義務化にかかる半日年休の取り扱いについて

パートタイマー社会保険加入について

半日有休の設定時間について

休憩について

週休持越しと有給の取得について

管理監督者の有休取得の申請について

年休計画的付与について

退職がわかっている職員への年休付与について

振込手数料を引いてよいのでしょうか

派遣の3年ルールについて

３６協定における時間数

生理休暇について

家族手当について

休業４日未満の申請後の通院

正社員（60歳以上中途雇用）の業務委託変更について

会社立替金と給与・賞与等との相殺について

半日休暇取得時の法定内残業の考え方について

管理監督者の定年について

相談一覧

継続雇用契約の面談に立会人を求める。

65歳を超えたパート職員との契約終了について

傷病休暇について

1年間の変形労働時間制の途中変更

休憩時間の短縮

年休付与日の統一

雇用時健康診断について

36協定「同一部署における複数業務の記載について」

パートタイマー社会保険加入について②

契約社員の継続年数(月数)と有休について

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

定年後嘱託社員 同一労働同一賃金対応の対応について

年休義務化にかかる半日年休の取り扱いについて

パートタイマー社会保険加入について

半日有休の設定時間について

休憩について

週休持越しと有給の取得について

管理監督者の有休取得の申請について

年休計画的付与について

退職がわかっている職員への年休付与について

振込手数料を引いてよいのでしょうか

派遣の3年ルールについて

３６協定における時間数

生理休暇について

家族手当について

休業４日未満の申請後の通院

正社員（60歳以上中途雇用）の業務委託変更について

会社立替金と給与・賞与等との相殺について

半日休暇取得時の法定内残業の考え方について

管理監督者の定年について

定年後嘱託社員　同一労働同一賃金対応の対応について