育児休業の再延長
いつも参考にさせていただいております。
現在育児休業中の社員がいます。弊社の育児休業は1歳までですが、保育園に入れなかったため1歳6か月まで延長しました。間もなくこの期間が終了するのですが、本人から...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
相談一覧
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住宅手当の就業規則明記に関して
表題の件、ご教示くださいませ。
1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいま...
- chauchauさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
福利厚生制度の変更について（寮関係）
はじめまして。
今般のコロナウイルスの蔓延により、企業としての利益確保を上位より求められております。
当社は製造業であり、多くの契約社員を雇用しています。
その契約社員向けの福利厚生制度に「会社が...
- まむB-G-Oさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
定年再雇用の契約社員との契約更新について
当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金（協定書と就業規則）
雇用調整助成金を申請予定です。
これまで就業規則では、休業手当は「60％」で規定しておりましたが、今回の新型コロナウイルス肺炎関連の休業手当は、協定書により「80％」とし、80％の額を従業員に支払いま...
- 加油みんみんさん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
トランスジェンダーへの配慮に関する確認について
いつもお世話になっております。
トランスジェンダー（体は男性で心が女性）の方の採用に関しまして、他の社員への周知（本人の申し出による）や環境の整備等を検討しております。
外見は男性ですが、多少女性っ...
- TUさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
最低賃金減額特例を受けている方の後任を求人する場合の方法
相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の１名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
在宅勤務の移動と休憩について
コロナウイルス対策として在宅勤務の実施をしています。
1点相談です。
ＡＭ出社し、12-13時で帰宅後、午後からは在宅勤務になるパターンの場合です。
①帰宅に掛かる移動は、業務中の移動か休憩中の...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
時間年休の1日当たりの時間数（休業手当発生日は含まれるか）
いつも勉強させて頂いております。
早速ですが今般の情勢下、弊社でも休業手当を支給しお休み頂く
非正規雇用の従業員がおります。
弊社では年次有給休暇の時間単位取得を、法定の5日分を上限に
可能として...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
有給休暇取得の際の 手当てについて
当社では、基本給に加え、資格手当て、家族手当て、精勤手当て等が付くようになります。
皆勤手当や家族手当、資格手当は毎回支給されるもので、有給により営業無く付与と認識します。一方当社では精勤手当てはそ...
- 初心者マークさん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
有給休暇取得義務化について
いつも、大変お世話になっております。
5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣元より、派遣社員の休業補償の催促
新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...
- ほろろんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
常時使用する労働者が50人を超えるときに必要な対応
いつもお世話になっております。
数年以内に弊社の従業員が50人を超える見込みのため、様々な義務が発生してくるかと思います。
調べた限りですが、以下のほかに、対応する必要があるものはありますでしょうか...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
無給休暇での賃金減額について
いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
業務使用の車両借上げの費用根拠について
お世話になります。
弊社にて通勤、また業務使用に関して私有車の借上げ制度を検討しております。
過去のご質問を見ていると規定等の作成は確認できたのですが、
走行距離で支給する場合の費用根拠の計算をどの...
- dai63さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
固定残業代の改定（廃止）
いつも拝見させていただいております。
当社で営業社員（外勤）に対して固定残業手当として月４０H（または２０H）分を支給しています。
超過した分は別に割増賃金を支給しています。
手当として、就業規則と...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係
当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日
中途採用の...
- 03さん
- 和歌山県／ 教育（従業員数 301～500人）
賃金支払い日の変更について
いつもお世話になっております。
今回給与支払い日の変更についてもう1点質問がございます。
現在当社では下記のように15日締め、月末払いとなっています。
10/16〜11/15 11／30支払い ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与支給日の変更について
いつも勉強させてもらっております。
この度は給与支給日の変更に関するご質問になります。よろしくお願いします。
当社では現在毎月15日締めの末日払いになっていますが、今後末締め、翌月16日払いへの変更を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
感染症に伴う休業中の副業について
お世話になっております。
コロナウイルスによる影響で休業を予定しております。
休業期間中については、満額の給与補償ではなく、80％保証などを検討しております。
その際ですが、従業員から副業の申出が...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
平均賃金と欠勤控除について
いつもお世話になっております。
似たような相談と回答も拝見いたしましたが、当方の理解が曖昧ですので相談させていただきます。お忙しい所おそれいりますがよろしくお願いいたします。
会社都合による3日間の...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
６０歳到達以降の同日得喪について
S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
感染症対策の為の休業中の副業の可否
いつもお世話になります｡
表題の件で､
この度､弊社では新型コロナウイルス感染症対策として特別休暇日を定め､
当初予定のGW連休､通常休日の土日と絡めて､長い休業とする事となりました｡
そのうち...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
パート雇用者のかけもち雇用について
いつもありがとうございます。
既に他社とパートでの契約をしたままの方を
弊社にて、週30時間でのパート契約雇用をすることになりました。
この場合、いわゆるダブルワークで必要な週４０時間越え等の管理を...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有給休暇と欠勤控除の関係について
表題に関係して以下の2点を教えてください。
【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方
平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。
送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の途中変更(営業時間短縮による)
当社は6ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間が午前10時より午後7時30分(9時間30分の営業)で1日の労働時間を8時間45分と7時間の組み合わせをしています。
この...
- ほわいとばーどさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
給与に関すること
２年前に現場の部門長Aが、部下を昇進させるため上層部へ具申しましたが、
却下されました。（部下は昇進の話は知っていました）
しかし、部門長Aは部下を思い基本給の方で２万円を加給しました。
このとき、...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルバイトの有給休暇について
有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
本人の申出による労働条件の変更について
お世話になります。
本人より所定労働日数について変更の申出（週5日→週4日）があり、
会社としてもこれを認めた場合、基本給についても所定労働日数に応じて5分の4へ変更するのは不利益変更にあたるでしょう...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）