相談一覧

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休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？

ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...

cvbnmさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/04/16 20:07 ID：QA-0092275 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

休業手当と最低賃金法の関係

弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/15 10:00 ID：QA-0092214 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか

年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...

イチロー31さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2020/04/12 03:46 ID：QA-0092096 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

振休と時間外労働時間について

当社は、就業規則で振休を2ヶ月以内に消化することになっていますが、なかなか消化できていません。
消化できなかった場合は、2ヶ月後の給与で精算しているのですが、この場合、時間外労働時間数に加算されるので...

人事ビギナーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/04/11 21:20 ID：QA-0092095 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

有給の時季変更権について

昨今のコロナウイルス問題に際し、従業員が４月一杯有休取得をしたいとの要望に接しております。
（通勤での感染を防ぎたいため）

会社としてはせめて週２～３回でも出社してもらいたいのですが、時季変更権は行...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/04/10 15:57 ID：QA-0092064 人事管理 解決済み回答数 3 件

休業協定書について

いつも参考にさせていただいております。

今回、休業協定書を作成いたしますが、弊社には労働組合がないので事業場単位で代表者を選出しています。
　　　①協定書のサインは事業場単位でサインをもらえばよろし...

初めて担当さん
東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2020/04/10 11:13 ID：QA-0092053 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

新型コロナウイルスに伴う休暇について

いつも拝見させて頂いております。
某病院（泌尿器科のみの開業医）の医師が新型コロナウイルスに感染したのですが、弊社従業員の家族が、その病院に通っていました。そのため、従業員は自主的に１日（金曜日）休み...

fas1313さん
福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2020/04/10 10:13 ID：QA-0092048 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用保険の加入要件について

いつもお世話になっております。

雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2020/04/09 19:59 ID：QA-0092029 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレキシブルタイムの休憩について

お世話になります。

当社は休憩について社員にアンケートを行い、2時間ごとに10分の休憩を設けております。
（4時間休憩なしでは、集中力が続かないという意見が多数）

フレックスタイム制を導入したので...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/04/09 17:35 ID：QA-0092017 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

定年退職後従業員　給与設計について

弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。

近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...

ごっちんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/04/09 16:15 ID：QA-0092009 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

みなし残業の廃止（個別対応）

いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。

当社は飲食店を10店舗ほど経営しているのですが、昨年の秋口から業績不振...

未熟な担当者さん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2020/04/09 14:47 ID：QA-0092008 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休業手当の支給率に差を持たせることについて

いつも参考にさせていただいております。
期間の定めのある従業員に対し平均賃金の8割を、期間の定めのない従業員に対しては平均賃金の6割を支給する旨の休業協定に基づき休業させることに法的な問題はございます...

サブロウシロウさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/04/09 13:19 ID：QA-0092003 助成金 解決済み回答数 3 件

在宅勤務について

コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、ｗｅｂ会議システムを利用した新入社員研修を３０分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/04/08 20:40 ID：QA-0091990 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

建設業におけるフレックスについて

ご質問させていただきます。
弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社...

Type38さん
静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/04/07 17:55 ID：QA-0091966 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制における法定休日

※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。

1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、

①法定休日...

朝6時出勤さん
大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/04/04 08:19 ID：QA-0091894 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

同一賃金同一労働（退職再雇用者）について

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

同一賃金同一労働についてのご質問です。

当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/04/03 15:13 ID：QA-0091887 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...

Zeroさん
大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2020/04/02 13:03 ID：QA-0091857 人事管理 回答終了回答数 4 件

1年単位の変形労働の48時間を超える週数の数え方

いつもお世話になります。

1年単位の変形労働制のルールの中に『4月1日から1年間を3ヶ月ごとに区切った各期間中に週48時間を超える所定労働時間を設定するのは3回以内とすること（但し、週の初日の数によ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/01 21:34 ID：QA-0091837 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労基法上の業種について

弊社は日本標準産業分類でいうところの仮設機械器具賃貸業をしています。弊社が建設仮設資材を保有し、下請業者さんにその資材で施工をしてもらい元請の現場にリースをするという業態です。安全管理など事業運営上、...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/04/01 16:27 ID：QA-0091814 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

コロナウイルスと26条(休業手当)について

いつも当欄を参考にさせていただいております。
単純な質問ですが、この度のコロナウイルスの大流行にかかる事業の一時停止・縮小(操業の一時停止や運航・運行の縮小)に伴う一時帰休について、「不可抗力」として...

おおちんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2020/04/01 12:57 ID：QA-0091808 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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