コアタイムについて

休憩時間を除くのではなく、休憩時間そのものに問題があります。

休憩時間を10時00分～10時10分、14時50分～15時00分の２０分しか与えていないということであれば、労基法３４条違反ということになります。

フレックスタイム制で労働者が自ら決めることができる労働条件は、始業および終業の時刻に限られており、休憩時間については法３４の規定に従い、あくまでも、所定労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は１時間をコアタイムの途中に与えなければなりません。

また、そもそもフレキシブルタイムに休憩時間を含めるという発想は、労基法にはございません。

コアタイム内で、全社員一斉ではなく個々に別々の時間帯で休憩を与えるとした場合、一斉に休憩を与えない労働者の範囲およびその労働者に対する休憩の与え方を労使で協議するのが、一斉休憩適用除外の労使協定というものです。

したがいまして、１０時００分から１５時００分までをコアタイムとし、その中で１時間の休憩時間（所定労働時間によっては４５分）を入れるのが、一番オーソドックスで分かり易い方法です。

投稿日：2020/04/04 09:52　ID：QA-0091896

相談者より

解りやすいご回答有難うございます。
コアタイムの書き方に問題がございました。フレックスタイムを導入する前の終業時間は、8時000分から17時00分（休憩時間は、10時00分～10時10分、12時10分～12時40分、14時50分～15時00分）でした。フレックスタイム制を導入するにあたり、コアタイム午前午後、2時間幅のある形を取りたいと思いました。フレキシブルタイムに休憩時間を含めることが問題なのであれば、6時間以上の勤務の場合、45分の休憩が必要なので、コアタイムを10時00時～15時00分にして今まで通りの休憩で1時間取る形を取りたいと思います。もし今まで通り、10時00分～10時10分、14時50分～15時00に休憩を取ると、休憩は業務の途中に与えることにならず違法となります。ですので、一斉休憩の適応除外の労使協定を別に定めて10時00に出社した方や、15時00分に退社される方は好きなコアタイムの中で1時間の休憩をとるという風に定めて対応すればよいのかと思ったのですがいかがでしょうか？

投稿日：2020/04/06 09:11　ID：QA-0091905大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、直ちに違法とまではいえないでしょうが、コアタイムが５時間近くもある上に休憩時間による制限も加わりますのでフレックスタイム制の主旨が損なわれてしまいかねない設定といえます。

このようなやり方につきましては、労働者側からの反対も予想されますので、現実的な対応としましてコアタイムを極力短くされるか少なくとも一斉休憩について適用除外されるべきでしょう。尚、この一斉休憩除外に関わる労使協定に関しましては、フレックスタイムとは別の事柄になりますので、改めて別の協定を締結される必要がございます。

投稿日：2020/04/04 17:44　ID：QA-0091900

相談者より

ご回答有難うございます。
コアタイムの書き方に問題がございました。
12時10分～12時50分までの昼休憩がございます。
フレックス導入前は、8時～17時が就業時間で、10時00分～10時10分、14時50分～15時00分にも休憩がございました。どのようなコアタイム、フレキシブルタイムの設定が好ましいでしょうか？
コアタイムは午前、午後ともに2時間ほど余裕を見たいと考えています。

投稿日：2020/04/06 09:17　ID：QA-0091906大変参考になった

ご質問の件

コアタイム中に休憩時間を設けないということであれば、

ご認識のとおり、一斉休憩適用除外に関する協定を結んだうえで、

就業規則で、休憩をとる時間帯は労働者に委ねる旨、記載しておく必要があります。

投稿日：2020/04/05 20:09　ID：QA-0091903

相談者より

ご回答有難うございます。
就業規則には、
（一斉休憩の原則の例外）
第３７条会社は業務上必要がときには、労働基準法第３４条第２項但し書の規定に定める労使協定を締結し、休憩を一斉に付与しないことがある。
と定めてあります。
コアタイムを10時00～15時00分にして、労使協定で、10時に出社するものと15時に退社するものについてのみ一斉休憩の適応除外としてよいのでしょうか？
業務の形態上、コアタイムに休憩時間を設けず全員が自由に休憩をとるというのは好ましくありません。
通常の一斉休憩は、10時00分～10時10分、12時10分～12時50分、14時50分～15時00分です。
ご指導をお願いいたします。

投稿日：2020/04/06 09:25　ID：QA-0091907大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、具体的にどのような時間設定をされるかについては会社が任意で決めるべき事柄ですし、職場事情を踏まえた上で現場とご相談し判断される事が必要です。当方でそこまで踏まえて回答する事は出来かねますし、そこは人事担当部署が責任を持って決められるべき問題といえます。

投稿日：2020/04/06 09:26　ID：QA-0091908

相談者より

おっしゃるとおりですが、休憩時間がコアタイムの前後になってしまうことに問題がありご相談させていただいたた次第です。
10時00分に出社したものと15時00分に退社するものについて、休憩が業務の途中にとることにならないからです。（通常の休憩は、10時00分～10時10分、12時10分～12時50分、14時50分～15時00分）
そういう場合のために一斉休憩の適応除外の労使協定を結べば問題がないのかをお聞きしたかったのです。
コアタイムを10時30分から15時30分にすればなにも悩むことがないのですが・・。

投稿日：2020/04/06 10:03　ID：QA-0091915大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、おっしゃる通りで一斉休憩の適応除外の労使協定を結べば問題がないものといえます。時間設定は担当者で検討されるべき事柄といえます。

投稿日：2020/04/06 11:17　ID：QA-0091929

相談者より

初めて利用させていただいたのですが、何度もご回答いただき感謝いたします。
これですっきりしました。時間設定は、当方で考えます。
ありがとうございました。

投稿日：2020/04/06 17:19　ID：QA-0091937大変参考になった

追加のご相談に対する回答です。

その対応で問題はございません。

個々に別々の時間帯で休憩を与える場合の、その労働者の範囲およびその労働者に対する休憩の与え方は、御社が管理しやすい方法を採用すればいでしょう。

投稿日：2020/04/07 07:39　ID：QA-0091954