給与支給日の変更について

いつも勉強させてもらっております。
この度は給与支給日の変更に関するご質問になります。よろしくお願いします。
当社では現在毎月15日締めの末日払いになっていますが、今後末締め、翌月16日払いへの変更を検討しているところです。因みに賞与支給は12月15日です。
賃金支払いの五原則を踏まえた上で、職員への影響を少なくするために以下のように支給方法を考えました。

①12月15日に賞与を支給し、本来12月末に支払われるべき賃金を翌月16日まで延ばし、1.5月分の給与を支払う。
②12月末に0.5月分の給与を支給し、翌月16日から新たなローテーションで1ヶ月分ずつ支払っていく。12月15日に賞与支給。


私個人的には②の支給方法が適切かと考えていますが、その理由として・・・
①の方法だと12月に支払われる給与が無くなり、毎月払いの原則に反してしまう可能性があるため、0.5月分でも12月に支払う必要があるためです。

ここで何点か質問ですが・・・
Ａ.①の方法で12月に支払う給与がなくなった場合、賞与も賃金と言えるのでしょうか？毎月払いの原則に抵触しないのでしょうか？
Ｂ.賞与の源泉徴収税の計算は前月の給与の支給額をベースに計算しますが、例えば前月の給与が0.5月分になることがあった場合は源泉徴収税にも影響するものでしょうか？
C.最終的に①と②とではどちらが適切なのでしょうか？

以上、ご教授下さい。よろしくお願いします。

投稿日：2020/04/22 22:03　ID：QA-0092479