『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

アルバイト・パート採用の相談

有期雇用者の期間満了退職について

有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか？

また、本人からの理由...

しゅんかさん

石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）

雇用保険について

パート社員で２社掛け持ちで勤務されている方が、双方で週20時間以上の勤務実績がある場合の雇用保険加入はどうなりますか？。

mtveilさん

大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

有給休暇中のアルバイト勤務について

いつも利用させていただいております。ありがとうございます。

他社を退職予定で有給休暇消化中の者が、当社でアルバイトをしたいと応募がありました。
週あたり何時間なら勤務可能でしょうか？
それとも、そも...

人事勉強中1年さん

東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

就業時転換に関する事項の明示について

お世話になります。

当社は２４時間３６５日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。

労働契約法第１５条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面...

oonanaoさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

無期契約社員について

小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております　２０１８年から４月から何名かのアルバイトに該当します

前月に希望の休みを提出し、シフトを...

斎藤さん

沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイト　シフトの増減

変形労働時間でシフト制のアルバイトの採用を考えており、雇用契約書を新しく作成しようとしています

シフトは前月でアルバイトに希望日を提出してもらい、調整して前月で張り出す感じです

ですがネットを調べ...

斎藤さん

沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）

病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて

いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...

人事担当1年目さん

兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）

パートの採用について

いつもありがとうございます。
今回、パートで１名採用いたします。
年齢は６０歳前後で、勤務時間は４時間です。
完全週休二日で勤務していただきます。

採用においては１年契約で更新していきますが、
①５...

＊＊＊＊さん

大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）

中途雇入れ深夜業者の健康診断について

お世話になります。
初めての相談になります　宜しくお願い致します。

5月中に深夜業従事者としてアルバイト採用した方ですが、
6ヶ月に一回実施する健康診断を弊社実施予定の11月に
受診することで問題は...

*****さん

千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年制を定めているのですが

いつもお世話になっております。

この度、下記の点についてご相談が御座います。

現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。

就業規則に...

Mskさん

沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）

外国人と婚姻した者との雇用契約について

いつもお世話になっております。

弊社は半年に一度アルバイト契約の更改をおこなっており
契約締結時には身分証明書と現住所確認書類（運転免許等は１つの証明書類でどちらも証明できるため複数は不要）を確認し...

vivianeさん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

大学生アルバイトの時給設定について

大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引上げようと考えています。

大学生　800円→1000円　通勤手当なし　時間加給なし
一般パート　800円そのまま　通勤手当あり　時間加...

satohさん

富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）

有期雇用契約者の契約解除の件

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...

HR motherさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社会保険加入条件　88,000円についてお尋ねいたします。

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...

単身赴任人事部さん

宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）

夜勤専門のパート契約について

始業（00時00分）・終業（8時30分）の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか？問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇...

ササヤンさん

群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）

契約満了につき次回契約更新をしない場合の対応

有期労働契約を３回以上または、通算１年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか？

危惧しているのは、雇用契約書の「...

小倉さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

アルバイト要員確保について

　現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢...

ありさんさん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）

留学生の資格外活動について

留学生（アルバイト）の人事・労務に関する質問です。

留学生の資格外活動（アルバイト）は週28時間以内となっていますが、有給休暇を使用する場合は、週28時間に有給休暇の使用時間を含むのでしょうか？

...

*****さん

岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

定年再雇用で時短勤務の有給休暇

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...

*****さん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

平成２８年１０月以降の社会保険の適用拡大について

平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな...

ve43gb59さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

新規アルバイト採用取り消しについて

お世話になっております。

表題の件について、ご相談お願いします。

３月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして...

タイムさん

神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

フルタイム アルバイトの健康保険加入について

フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保...

ゼロさん

東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

勤務形態が複数あるパートの有休付与について

勤務が不定で複数あるパート職の有休付与の考え方につき、ご教示をお願いします。
【状況】
①勤務時間が不定
②勤務曜日も必要に応じて、前月に勤務表を作成。
③付与する有休は、勤務時間最長の時間を有休消化...

ジョブＱさん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

短時間労働者の社会保険加入について

いつも勉強させて頂いております。

今年10月からの短時間労働者の社会保険被保険者の適用拡大について質問致します。

10月から変更となっておりますが、9月までの勤務形態が例えば、週25時間労働、月額...

スダッチさん

北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

時給の認識の違いによるトラブル対処について

いつも利用させていただき、ありがとうございます。

約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日９００円、平日１８時以降及び土曜日勤務は９６０円...

*****さん

兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

パートの有休と計画的付与との関連について

お世話になります。

一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって...

*****さん

兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

年少者採用時の書類について

年少者（18歳未満）採用時の必要書類について、

戸籍証明書が必要とのことですが、
これは健康保険証もしくは学生証で代用可能でしょうか？

また親の同意書は児童（15歳未満）でなければ、必要ないでしょ...

*****さん

神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）

有期雇用パート社員の契約更新の際、自動更新は可能か？

半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ...

in-taさん

栃木県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、...

kyoumamam8さん

秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

雇入時の健康診断の費用について

弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。

パートやアルバイトは短期（最短１日など）で退職されることが多...

サラさん

兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）