アルバイトの募集
現在、タウン情報誌とハローワークに店舗職アルバイトの募集を掲載しており、幅広い年齢を採用するため、「年齢制限なし」としているのですが、既に４０～６０歳代の人材は面接を終え決定し、４０歳以下の人材を採用...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
アルバイト・パート採用の相談
| カテゴリー | アルバイト・パート採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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人材紹介スタッフの有給休暇について
当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
電車遅延の際のアルバイト時給支払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
さて時給制の社員が電車遅延で遅刻した際、会社には遅れた分の時給を支払う義務はあるでしょうか？
どのように運用している会社が多いでしょうか？
時給制社員が増えて...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇用保険の加入
アルバイトを雇用したのですが、４日間で退職してしまいました。
採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
住込みのアルバイト契約について
いつもお世話になります。
現在当社の山荘に夫婦で住込みをして頂いてアルバイト雇用しております。雇用契約はご主人のみと取り交わしておりますが、先般奥様が業務中怪我をしてしまい、長期入院をしてしまった...
- *****さん
- 大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの契約時間の変更について
いつもお世話になります。
現在働いているパートタイマーの方の契約が、1日の労働時間が7時間（9:00～17:00）、6時間（9:00～16:00）、5時間（9:00～15:00）（各休憩12:00～1...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
アルバイト・契約社員の違いについて
初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...
- *****さん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の契約について
この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
時間給の見直し
当社は、映画館を運営しています。
近年、業績低迷しておりますので、パート、アルバイトの時間給削減に手をつけざるをえない状況になってきました。
一定額以上の高額なパートを一定額まで下げようと思いますが...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイト社員が怪我をした場合の就労禁止
いつも参考にさせていただいております。
2010年３月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
パートから正職員への転換推進について
お世話になります。
以前ご相談させていただいた者です。
その節は大変お世話になりました。
さて、先日県の労働局より雇用管理状況についてのヒアリングを受け、特に大きな問題はなかったのですが、その後局長...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パート社員 社会保険への加入について
いつも利用させていただいております。
この度 弊社で雇用しているパート社員を 社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は 正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
賃金について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でアルバイトを採用するに際して、時給○○円と定めて雇用契約書を締結しております。
労使の間で、時給を○○円と定めて、時間外割増をしないと合意して契...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルバイトの産前産後休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件でご享受願います。
アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
短期パートの就業前の研修期間について
いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
パート雇用契約について
先ほど 問い合わせさせて頂いている件に関して 現行のホール接客業務 や 洗い場業務 というように限定していると 店舗外での営業活動を行わせるというのは 直ちに違法になりますでしょうか？
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用契約 業務内容について
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は 飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係 と 厨房内の食器の洗い場係...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
パートの掛け持ち勤務
店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。
過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
標準報酬の資格取得時決定について
アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。
■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社時の回収書類（家族情報）に関して
パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。
現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
パート・アルバイトの契約更新
弊社では６カ月ごとに、パート・アルバイトの契約更新を行っております。その都度、契約書を結んでおりますが、「労働条件は従来同様にする。」など新規に契約する際に比べると記載事項の簡略化をしております。現時...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
契約期間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、お客様の送迎バスの運転手を数名パートとして雇用しており、契約期間は原則１年間で複数回契約更新を行っている状態です。
近々全員の契約更新を行う予定ですが...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
パートの労働契約書
当社はパートとは基本３カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了１ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を３ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
入院中のアルバイトへの対応
3名体制のショップで、現在1人のアルバイトスタッフが腰の骨を骨折し入院中です。戻る意思はあるようですが、いつ戻れるのか未透視がつかない状態といわれています。ショップとしても完治し、店頭に立てるのを待っ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
アルバイトの育休について
現在下記のようなアルバイトさんがおります。
・勤務開始年月→2007年3月
・契約更新回数→5回
・現在の契約期間→2009年12月末まで
・育休期間→2008年12月～2010年1月末まで
契約...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの雇用契約について
パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
年齢制限禁止に関して
こんにちは。
応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
採用時の身元確認
アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
アルバイト料金について
新卒者の内定が決まりまして、
4/1から正社員の予定でありますが、
正社員として入社の前に、1週間に1回くらいアルバイトをしていただく予定です。
現在、他者不動産会社にてアルバイト中ですが、
来春2月...
- *****さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 31～50人）